Как работодатель уволить меня решил, и что из этого вышло

В современной России не найдётся того работника, кто не сталкивался с нарушением трудовых прав. Поэтому нам всем важно помнить о своих правах и уметь их защищать. Пришло время рассказать мою историю борьбы за трудовые права с работодателем. Яркий пример того, как ни одна сфера деятельности — автор работал в сфере ИТ — не застрахована от произвола и самодурства начальства.

Забегая вперед, на переговорах по увольнению звучали фразы: «У нас всё по закону, все в соответствии с ТК» — далее мы убедимся, как далеко это было от реальности.

Всё началось с внезапного звонка начальника ближе к концу рабочего дня, на котором мне заявили, что наши трудовые отношения заканчиваются. Предложили написать заявление по собственному желанию. Я с таким развитием событий не согласился и настоял на своём варианте — увольнение по соглашению сторон. Оставаться работать после данного разговора мне не хотелось.

Затем состоялся разговор с сотрудником отдела кадров, во время которого, выслушав мои требования к соглашению сторон — а именно о выплате пяти окладов — он не смог удержать смех и заявил, что мне ничего выплачено не будет, так как я недостаточно долго работал. Какой интересный аргумент! Всегда можно сказать, что недостаточно долго отработал. Если достаточно, то должность не та. Ну а если и должность подходящая, то отдел окажется не тем. И так можно продолжать до бесконечности, придумывая новые условия.

— Вы ведь год назад устраивались?

— Нет, три.

Тут уже я не смог сдержать улыбку. Вероятно, таким образом сотрудник хотел проявить внимательность ко мне и вызвать симпатию.

Законных оснований для увольнения у них не было, претензий в ходе работы никто не предъявлял, выговоров или иных дисциплинарных взысканий не имелось. Так как я являюсь членом профсоюза, обратился за помощью туда. Юрист, преданный своему делу и принципам, изучив ситуацию, предположил наличие нарушений трудового законодательства. Он помог составить необходимые заявления и документы, поддерживал во время оказания давления со стороны работодателя, представлял интересы в ходе судебных заседаний.

Когда вызывали в офис для обсуждения условий увольнения, со стороны работодателя раздавались завуалированные угрозы, например, если откажусь идти по «хорошему» пути — то есть быть удобным работодателю — то меня вызовут работать в офис, тогда как работаю удалённо уже несколько лет, и работодателя это устраивало. Задачи буду получать под подпись, сроки выполнения и прочее, работодатель будет тщательно выявлять «нарушения» в работе, объявит выговор или иной вид дисциплинарного взыскания — и уволит по «статье» безо всяких выплат.

Это распространённая практика давления со стороны работодателя. Перемены тона голоса кадрового сотрудника — от мягкого, когда я соглашался на те или иные условия, до строгого, когда отказывался — это было особенно забавно наблюдать.

После затушёванных угроз переходили к прямым, на мой отказ выполнять их требования были фразы: «Почему ты до сих пор еще тут? Это прогул!». Всё это легко отбивалось фразой «Это вы меня вызвали» — тем не менее, смешно. Удивительно, насколько быстро люди могут — они тоже наёмные работники, но, видимо, ощущают себя почти владельцами — забывать своё положение.

Начальник отдела и сотрудник HR не могли договориться между собой. Начальник говорил: «У нас первый такой случай увольнения» — видимо, обычно все уходили молча, а сотрудник HR говорил: «Да у нас знаешь сколько таких случаев было...» — возможно, намекая, чтобы я не пытался сопротивляться, а послушно подписал заявление по собственному желанию.

Несмотря на все их убеждения, нападки, и благодаря помощи профсоюзного юриста, удалось договориться на выплату 1,5 оклада дополнительно к заработной плате и отпускным.

Что на данный момент?

Возвращаясь к фразе «У нас всё по закону». Было подано два иска, оба выиграны, взыскана компенсация морального вреда. Выходит, не всё. Они даже смогли нарушить простейшее требование ТК РФ, которое определяет сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается с разницей не более 15 дней. Вроде бы, что может быть проще? Однако, как показало судебное разбирательство, даже тут можно умудриться нарушить права работника.

Моя история — одна из многих, когда при помощи профсоюза удалось отстоять свои права.

Что хочется пожелать рабочим. Не надо лениться и бояться отстаивать свои права. Объединяйтесь, создавайте профсоюзы на своих рабочих местах, нельзя терпеть нарушение прав. Укрепляйте солидарность среди работников, подсказывайте коллегам пути решения трудовых конфликтов. В одиночку можно бороться за свои права, но с поддержкой товарищей шансы на победу возрастают многократно. Повышайте правовую грамотность. Тяжело сориентироваться в моменте, вступайте или создавайте профсоюз заранее.

А теперь дополнение для тех, кому важны и нужны юридические нюансы истории. Прочитай — может, пригодится.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Также упомяну ст. 62 ТК РФ, которая оговаривает порядок выдачи работнику определённых видов документов и их копий, относящихся к трудовой деятельности работника. Статья крайне важная и полезная. Бывает, один официальный запрос к работодателю с упоминанием данной статьи решает некоторые конфликты.

Первый иск.

Работодатель нарушил ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выплачивая мне заработную плату не каждые 15 дней, как того требует ТК, а 25 и 5 числа. Иными словами, аванс выплачивался 25 числа, а остальная часть зарплаты в следующем месяце 5 числа.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Второй иск.

Работодатель нарушил ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Вместо отпускных, которые работодатель должен был выплатить за 3 дня до отпуска, работодатель выплатил обычную заработную плату в день, который установлен для выплаты заработной платы.

Отдельно упомяну трудовую инспекцию г. Москвы.

Перед увольнением я в порядке ст. 62 ТК РФ запрашивал у работодателя копии зарплатных расчётных листков, а также просил подтвердить информацию, каким образом данный расчётный листок мне выдавался.

Работодатель предоставил мне расчётные листы за запрошенное время, однако отказался предоставлять информацию, каким именно способом он ежемесячно выдавал расчётные листки.

Работодатель не выдавал расчётки, не направлял их ни почтой, ни электронной почтой, ни каким-то иным образом. В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан извещать каждого работника о составных частях заработной платы в письменной форме с помощью расчётных листков. Данные нормы в отношении меня работодатель нарушил, расчётные листы не выдавал.

На основании изложенного обратился в трудовую инспекцию: прошу, мол, провести проверку и привлечь виновных к установленной законом ответственности, о результатах сообщить на мой адрес.

И что же вы думаете, трудовая инспекция решила разобраться в ситуации, наказать виновных? Признаюсь, я не имел больших надежд, тем не менее трудовая смогла удивить. Они прислали отписку, что компания входит в реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий. Таким образом, в отношении компании не допускается осуществление видов государственного контроля (надзора) за исключением проведения профилактических мероприятий. Зачем что-то делать, напрягаться, главное — от себя отпихнуть, а то мало ли, бизнес расстроится.

Далее было направлено второе заявление, что в действиях работодателя, на мой взгляд, имеются признаки состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства). Принцип неотвратимости наказания, когда за каждое административное правонарушение должно последовать административное наказание, является главенствующим.

И тут начался цирк.

После направления заявления ответ никак не приходил. Срок ответа подходит к концу, начинаю звонить в ГИТ [государственную инспекцию труда — прим. Сизифа]. Телефон либо занят, либо не берут. Спустя множество звонков мне всё же ответили, оператор сообщил, что ответ на заявление направлен еще две недели назад. Трек-номер отсутствует, хотя все процессуальные документы должны направлять заказными письмами. На вопрос «Где же письмо?» последовал ответ: «Все вопросы к Почте России». Впоследствии, когда я пытался дозвониться вновь, больше мне ни разу это не удалось.

Оставил новую заявку на сайте «Онлайн-инспекции» с требованием предоставления ответа в электронном виде. Также было направлено заявление с требованием разобраться в правомерности действий ГИТ. Ещё месяц ожидания.

Наконец ответ от ГИТ получен. Орфография и пунктуация автора сохранены:

«Поступило возражения в Государственную инспекцию труда в г. Москве. В котором сообщается, что в ходе проведенного анализа кадровой и бухгалтерской документации установлено, что в части извещения в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающиеся Вам за соответствующий период, нарушений допущено не было.

Расчетные листки, утвержденные приказом Общества, рассылаются работникам в день выплаты заработной платы на рабочую электронную почту, либо передаются иным способом, указанным работником в заявлении к работодателю. В случае утраты расчетного листа работник обязан обратиться по электронной почте в отдел кадров для получения его копии».

Как интересно выходит: за несколько лет работы расчётки в глаза ни разу не видел, а «нарушений допущено не было». Наверно, документы с «моей» подписью нашли. Мне тоже интересно было бы на них посмотреть.

Подытожу.

Как будто уже слышу, как говорят мне: «Зачем это всё? Чего добился? Ценные калории только пожёг и ничего более. Меняй место работы, если что-то не устраивает». Лежал бы на печи, а то вона чего устроил. Как родное начальство скажет, так и будет, им виднее. Нечего бузотёрить. Лучше подумать, как мудро распределить зарплату между трапезой и гулянкой.

Но это я уже выдумываю: никто так не скажет. Сознательный рабочий понимает и уж тем более не осуждает. Поддерживает.

Где б мы были, если бы так рассуждали рабочие в начале 20-го века, выбирали жизнь «Премудрого пискаря»?