О труде слесаря-сборщика, условиях работы на одном из крупнейших предприятий юга России, отношении к труду и перспективах сельхозмашиностроения.
С холодного севера горячая искра о жизни и работе. Машинист насосных установок расскажет про Fallout посреди лесов, болот и тундр необъятной России. О том, как пристально следит начальство за успехом предприятий, и о золотых горах, ждущих каждого, кто решит вступить в ряды работников горно-обогатительного комбината.
Особенности похоронного дела глазами художника, достоверность романа «Земля» М.Ю. Елизарова, синие собаки на Белом море, коммунально-плацкартные ужасы для детей из элитной школы, растерянность творца в состоянии медийной контузии и поиск нового языка в «новой реальности»
Современная буржуазная мысль настойчиво продвигает идеологию того, что люди с рождения обладают какими-то способностями, и человек никогда не усвоит больше, чем заложено природой. Более того, она с самой школьной парты постоянно твердит нам, что современная система позволяет любому проявить свой талант и устроиться. Тот же, кто его не проявил к окончанию школы, по такой логике, его и не имеет.
«... странным образом получается, что люди профессионально работающие в этом бизнесе, практически не могут сами открыть кафе, например. Открывают его совершенно левые люди, не имеющие никакого представления о том, что же это такое. Бывшие бандиты, внезапно разбогатевшая молодёжь, блогеры, уставшие от офисной круговерти банкиры. Все кто угодно, только не повара, бармены и официанты. Людям, сделавшим себе состояние в другой сфере, кажется, что "ну чего тут сложного, это же ресторан"»
Зарисовки из современной юридической практики и размышления о теории юриспруденции российского капитализма; что ждёт сегодня тех, кто решил получить юридическое образование и пойти работать «по специальности», на чём держится, на что идеологически опирается здание нынешнего права и как оно относится к советскому периоду
Скручивая туалетную бумагу в торговом центре, доставая из широких штанин отвёртку, я часто задаю себе вопрос: «Как долго это будет продолжаться?» и второй мой самый любимый, уже эволюционирующий с «Когда же я умру?» до «Как я умру?» и «Что будет с семьёй/родителями?» (подставь нужное).
О труде кабельщиков, о закате кабельного завода, о непростых, но необходимых шагах к тому, чтобы с рабочими не только рассчитывались, но и считались, — в материале Сизифа.
Вас вызывают «на ковёр» и просят уволиться по собственному желанию. Вы отказываетесь. Затем зовут ещё раз, кладут два заявления на стол. Одно — «по соглашению сторон», другое — «за прогул». На вопрос «за что?» ясного ответа нет. Лишь многозначительная фраза: «Ты знаешь, у всего, что мы делаем в жизни, есть последствия».
Недавно стало известно о вопиющем случае насилия над моряками рыболовного судна компании ООО «Эльбрус» (Приморский край). Один из моряков по имени Дмитрий, отец троих детей, был доведён до суицида. В соцсетях бывшие сотрудники компании сообщают о многочисленных избиениях, пытках и издевательствах на рабочем месте. Несмотря на обращения в прокуратуру в 2017 году и проверки трудовой инспекции в 2019 году компания так и не понесла никакой ответственности.
После закрытия в сентябре 2020 года SVLK в Измайлово так и не возобновила работу, а также
не выплатила задолженности
по заработной плате бывшим сотрудникам. Как «эко»-бизнесмены уходят от ответственности
на этот раз? Насколько экологичным может быть бизнес в современных условиях?
Худоёр Жалолов, дворник Нагорного района, был уволен после отказа выполнять строительные работы. Жалолов три месяца находился
на испытательном сроке, из которых два месяца занимался в том числе
и уборкой мусоропровода.
Эта работа не была оплачена.
Шахтёры и горняки, наряду
с другими созидателями жизни, играют большую роль в жизни
в годину передышки. Но куда заметнее, как они выступают ударным отрядом в дни великих переломов, являясь примером организованности, воли и упорства. Мы поздравляем всех причастных
к этой профессии с их днём. Но ещё больше мы поздравляем себя
и других, что дышим с ними одним воздухом
Во второй части интервью Евгения, актриса театра «Содружество актёров Таганки», рассказывает
о внутренней жизни театра,
об особенностях работы на сцене
и делится своим видением справедливости
Скоро пройдёт два месяца,
как моднейшие коммерсанты
и акулки малого бизнеса SVLK проявили чудеса бизнес-этики,
по всей видимости, решив, что 260 тысяч рублей (столько владельцы остаются должны работникам) полезнее тратить на маникюр
и кофеёк, нежели на оплату труда.
Тем временем наше любимое молодёжное заведение затеяло ремонт, на который у SVLK денег хватает, в отличие от зарплат
Уволены лидеры дворников Нагорного района Бадалов Аббос
и Хусейнов Хаджи. Главный садовник, начальник
по благоустройству Николай Николаевич Антонов заявил двум неформальным лидерам,
что они были уволены днём ранее
В Нагорном районе происходит постоянное противостояние между дворниками и руководством ГБУ «Жилищник». И вот очередная попытка руководства усмирить рабочих, возмущающихся своим рабским положением
На публикацию о трудовом конфликте в секонд-сторе SVLK откликнулись бывшие сотрудники, которым также задерживали
или вовсе не выплатили зарплату. Очевидно, подобное обращение
с работниками для SVLK было обычным делом и раньше
Людям, поделившимся историей сотрудников SVLK в социальных сетях, от аккаунта секонд стора приходили сообщения с угрозами. SVLK, не разъясняя свою позицию
и не пытаясь опровергнуть чем-либо описанные нами события, пытается прекратить их огласку
Наша публикация о трудовом конфликте в секонд-сторе SVLK вызвала закономерную реакцию
у друзей Татьяны Сорочинской, владелицы магазина. Друзья кинулись защищать «честных предпринимателей»
Есть мнение, что существуют отдельные проблемы вахтовиков, которые громят офис «Газпрома», курьеров, проводящих забастовку
у офиса Mail.Ru Group, таксистов, бойкотирующих агрегаторы, нефтяников, заражённых COVID-19
и запертых на вахте, а также дворников, которым на треть урезают зарплату. Но, как мы можем убедиться, подобное происходит
и в инстаграм-тусовке, где каждый третий начинающий предприниматель — «человек, который сделал себя сам»
В обращении курьера по итогам выступления звучит скепсис — «забастовки больше невозможны».
Мы хотим дать другую оценку этому событию. Протесты и забастовки
не просто будут, их будет больше. Забастовки и протесты таксистов, дворников, курьеров —
это не праздник непослушания.
Это стихийная реакция на борьбу хозяев против наёмных работников
в условиях нарастающего паралича экономики
В связи с вынужденной «самоизоляцией» понадобилось больше курьеров по доставке еды. Элементарные потребности человека никуда не делись.
Кроме того, многие остались
без средств к существованию
и были вынуждены устраиваться туда, где осталась возможность
хоть как-то заработать
Евгении повезло вдвойне: после университета она нашла работу
по специальности в театре «Содружество актёров Таганки»
и оказалась в ярком коллективе
под руководством Н. Н. Губенко, последнего советского министра культуры. Евгения талантлива,
но многих талантливых людей, мечтающих посвятить свою жизнь искусству, ждут не роли в театре,
а вакансия аниматора или ростовая кукла Чебурашки
«Сотрудника берут не для того,
чтобы он учился, не для того,
чтоб творчески развивался; его берут для того, чтобы он работал, приносил прибыль. Всё банально,
но у людей создаётся какая-то иллюзия, что их хотят чему-то научить, что мир добр, что нужно думать позитивно, всё на самом деле хорошо, всё в порядке вещей
и неудача — это только развитие»
Сколько бы ещё пришлось ждать средств защиты, не реши сотрудники Покровской больницы действовать коллективно, несмотря на игнориро-
вание со стороны начальства? Почему система здравоохранения
не способна быстро реагировать
на чрезвычайные обстоятельства?
В рабочем коллективе небольшого химического производства, работающем на нефтепромысловую отрасль, недовольство уровнем заработной платы и условиями труда постепенно вылилось в намерение сотрудников написать коллективное письмо на имя генерального директора
Каковы перспективы рынка такси? Мы пообщались на эту тему
с Сергеем, работающим сегодня
в такси, и Алексеем, принимавшем участие в протестном движении таксистов в 2015-м году
«Что должно произойти, чтобы люди начали задумываться о своей жизни? Это может произойти, когда много работы или когда мало работы?» Руслан, молодой рабочий на одном из химических производств города Казань рассказывает о себе и о своей работе
«Хуже, чем работать на торгашей, на данный момент я представить себе ничего не могу»
Анонимный рассказ молодого человека об опыте работы в крупных торговых сетях
«Никуда не делось индустриальное производство и никакие нанотехнологии и постиндустриаль-
ные инновации не отменяют
ни поточного массового производства самых обычных, необходимых в быту предметов,
ни ручного труда»
«Мы создали многое из того, на что ориентировалось всё человечество. Это можно повторить. Как много пройдёт времени до тех пор, пока это станет реализуемо? Это зависит
от того, насколько быстро мы начнём жить своим умом, а не умом паразитов, которые вкладывают
в нас свои идеи»
«Многие считают, что на север
за нефтью едут из-за романтики
и длинного рубля. Первое я уж точно не рассматривал — суровый прагматизм. По поводу второго можно еще поспорить, но об этом чуть позже»
Гарик более десяти лет приезжает в нашу страну на заработки из Узбекистана. Надежды о временной необходимости своего пребывания здесь, мечты о простой и безмятежной жизни на родине разбиваются о действительное положение дел
«Выводя предприятия из Москвы, мы лишаемся, можно сказать, одного из жизненно важных и годами сформировавшегося элемента большого города. Мы лишаемся трудовой Москвы, рабочего класса. Нет притока новых людей, быть рабочим не модно»
«Я пришел в спецназ, уверенный, что это очень круто. Это как желание человека попасть в Голливуд»
О том, как устроена служба изнутри, и почему (а главное куда) уходят из формирований специального назначения, читайте в рассказе бывшего спецназовца
Хотелось написать вам о положении трудовых коллективов в такой своеобразной сфере, как правоохранительные органы, а в частности в системе МВД.
Это интервью у томских художников взял приятель Сизифа больше двух лет назад. Оно лежало в архиве среди многих других, до которых ещё не успели добраться. К тому же оно не совсем соответствует формату издания. Но узнав из новостей, что художников выгоняют из помещения, мы решили опубликовать интервью в поддержку «Арс-котельная». За обилие и разнообразие независимых творческих сообществ по всей стране!
Об увольнении беременной курьерки Марго, её рабочем пути, жизни во Владивостоке, а также об особенностях «самозанятости»
В декабре 2020 г. сотрудники логистической компании «FastZila» — партнёра в частности таких крупных ритейлеров, как Delivery Club, Ozon, СДЕК, и других, заявили о задержках зарплаты. Сизиф узнал подробности об условиях труда работников, а также выяснил, как наниматели используют краудсорсинг и новояз, для обхода законодательства. Такие компании, как «FastZila» выжимают из наёмных работников бóльшую прибавочную стоимость, и лишают их пролетарских завоеваний прошлого. При этом они создают у людей иллюзию стабильности и обрекают на работу заёмным трудом без обязательств. Что во всей этой ситуации делать т.н. прекариату: курьерам, сборщикам заказам, таксистам и всем работникам платформ?
«...женщину-маляра представляют себе (а ведь банка с краской тяжелее перфоратора) — и ничего. Маляр — можно, штукатур — можно, электрик — нельзя».
Какие профессии приятно считать «неженскими»? Когда-то профессия программиста воспринималась как вполне женская, а педагог-мужчина считался само собой разумеющимся.
Вера в силу обстоятельств стала электромонтажницей. Она регулярно сталкивается с непониманием своего выбора со стороны начальства и коллег по стройке.
В октябре 2020 года «Сизиф of труд» писал про избиение бывшего сотрудника — Андрея Терашкевича — в офисе службы доставки «Dostaевский». Также в обратную связь Сизифа написал человек, который работал менеджером в IT-департаменте компании. Как отреагировала полиция и прокуратура на заявления об избиении Терашкевича? Кто такой Владимир Овелян? Почему владельцы «Dostaевского» считают свою компанию «бирюзовой»?
Вчера дворникам Нагорного района удалось одержать небольшую, но крайне важную победу
«После череды кризисов нас, людей с рабочей специальностью, на постоянку мало где берут. Нанимают на работу определённую. Делаешь — и всё, уходишь. На постоянную работу сейчас устроиться сложнее. Так происходит много где, по крайней мере, у нас в городе, в Оренбурге. Обычно заканчиваешь работу и ищешь заказ дальше».
Вскоре после того, как появился профсоюз «Курьер», было зарегистрировано ещё одно «объединение» работников служб доставки — «Союз Курьеров России» (СКР), возглавляемое Иваном Вайссом. Это объединение он оформил в форме Автономной некоммерческой организации (АНО) в лице единственного человека — самого себя. Иван, исполняя роль «говорящей головы» Delivery Club, в точности повторяя повестку политики компании, объясняет, что необходимо балансировать между интересами компании и работников и что забастовки не нужны. Но искать баланс между бизнесом и работником — это как агитировать негров за плантацию...
Магазин Scarb, в прошлом именуемый SVLK, продолжает спокойно работать после массового увольнения сотрудников, оставшихся без зарплаты. Нам написал человек, который устроился на работу в SVLK незадолго до закрытия магазина.
В своём отзыве бывший сотрудник рассказывает, как владелица магазина Татьяна Сорочинская лжёт работникам про «заказные» статьи против её бизнеса, прикрываясь происками конкурентов. Также описывается реакция коллеги автора, в которой проявляется отсутствие субъектности у конкретного рядового пролетария.
Delivery Club — «современная», «динамично развивающаяся» компания. И, само собой, она следует новейшим трендам, в особенности тому, что гласит: «Люди — новая нефть». О том, как DC изобретательно выколачивает дополнительные дивиденды из своих работников, читайте в нашем интервью с Саидом — сопредседателем профсоюза «Курьер».
Саид собирает вокруг себя самых сознательных работников служб доставки и своим примером показывает, что, как бы «эффективный менеджмент» ни пытался использовать и запугать нас, работников, наша сила — в единстве экономическом, а значит и политическом.
Как говорили мудрые, любая иерархия языка — это иерархия знания. Зная собственный рабочий язык как родной, узнаёшь в нём свои проблемы, а именно — проблемы слесаря газового хозяйства.
Существует целый перечень профессий, на которые мы не обращаем внимания, воспринимая их как само собой разумеющееся воплощение услуги. Несмотря на кажущуюся простоту, работа официанта сложна и имеет огромное количество особенностей. Не каждый человек сможет долгое время проводить с совершенно незнакомыми ему людьми и тем более быть с ними обходительным и услужливым.
2 октября стало известно
об избиении петербуржца Андрея Терашкевича в офисе службы доставки «Достаевский»
после его отказа удалять твиты
о работе в компании. Мы связались
с пострадавшим и расспросили
про ситуацию подробнее
Анонимное интервью рабочего «Сахалинморнефтегаза» о ситуации на острове и планах рабочих в условиях надвигающейся безработицы
«Что мы сами сделаем, то у нас и будет, так мы и будем жить»
Организованность – очень важное качество при любом деле. Особенно в пролетарской борьбе. Именно организованность позволяет тратить силы целенаправленно, без потерь, добиваться лучшего результата за короткий промежуток времени. Подобно лазеру, что режет металл, организованный рабочий может добиться желаемого. Не жди, что кто то придёт со стороны и сделает, организует. Если видишь сам, укажи товарищам, организуй, покажи пример.
Опыт рабочих тракторного завода, описанный в интервью Сизифа, показал, как важна организованность и слаженность в борьбе за свои права, как трудно заставить «хозяина» следовать его же законам и правилам.
Начальник цеха одного из машиностроительных заводов рассказывает рабочим, что в скором времени для них должна появится «бронь».
Мобилизовывать не будут, а если повестка всё-таки пришла, нужно сходить в военкомат и оттуда «скорее всего отпустят».
По информации от рабочих, многие всё равно получили повестки на сборы, некоторые уехали уже сегодня. Рабочие считают, что пока генеральный директор завода «на связи с правительством», со сборов их заберут на передовую.
«...Если бы была моя воля, чисто вот фантастическая, я бы ввел в стране народный контроль. Народный контроль со сменяемым коллективом. Три месяца, пять человек ячейка. Один состав контролирует руководство, например, приход денег, расход денег, какие-то организации, действия. Потом выборами коллективными поменяли этих людей. Не назначением, а выборами. Чтоб не было прорастания корней...»
«Ну вот когда я вышел из дурдома, начал искать, куда работать. В городе везде, практически, где я мог быть, я уже засветился. На авиазавод меня так и не берут, куда я по диплому должен был пойти. А в «Горводоканал» всех берут, работа непыльная...»