Охрана труда при власти Капитала

По роду деятельности постоянно нахожусь в разъездах (командировках) по России и на правах Подрядчика вижу кухню различных промышленных корпораций. И вот пришло в голову поговорить о том, во что превратилась Охрана труда в России при капитализме, и отметить некоторый изъян в повестке левой пропаганды, этого касающийся.

Дело в том, что в левой среде частенько постулируется точка зрения, что на Охрану труда, мол, буржуи забивают болт, им плевать на травмы или смерть работника.

Вот, допустим, слышу в ролике: «Вот в советском фильме «Премия» висел плакат «Соблюдай Технику Безопасности», а сейчас какое до этого дело капиталистам – им важна лишь прибыль…»

Сразу видно, что транслирующий это субъект имеет о предмете разговора весьма отдалённое представление, ибо, если измерять отношение к Охране труда в плакатах, то, поверьте, на некоторых современных производствах за день подобных плакатов Вы увидите на порядок больше, чем, казалось бы, не имеющих конкуренции билбордов о решении своих финансовых проблем через контракт с Вооружёнными силами России.

На некоторых современных предприятиях (в частности ПАО НЛМК) вас эти плакаты научат не только Охране труда, а даже тому, что ребёнок вполне себе постигает в годовалом возрасте .

Так что плакатов касаемо Охраны труда и прочих разного рода камланий по этому вопросу в жизни трудящегося более чем достаточно. Бесконечные разглагольствования на производстве в тему и не в тему относительно Охраны труда уже поперёк горла стоят, потому что в реальности ситуация выглядит примерно так:

Белая полоска на фото – это сегодняшняя ситуация с Охраной труда. Она тщательно нарисовала эту разметку, где линия нужной длины, ширины и цвета, и теперь будет тщательно следить за сохранением этой линии, не замечая, что она выглядит как седло на корове в мире, где не соблюдаются прочие правила. Она будет требовать ношения сигнального жилета на стропальщике, будет требовать, чтобы обувь у него была со специальным подноском, но Охрану труда не будет волновать, что данный работник работает третий месяц без выходных по 12 часов, её устроит его удостоверение стропальщика, на котором своевременно сделаны все записи и стоят все печати, хотя он ни бельмеса не понимает в своём деле. Почему не понимает? Потому что капиталист, выигравший тендер, за неимением грамотного специалиста воткнул туда случайного человека, а все его удостоверения, протоколы и обучения – просто Филькина грамота.

Поясню. В области Охраны труда с каждым годом словно снежный ком растёт требуемое количество необходимых допусков и аттестаций для фирмы и специалистов. Как же решается данный вопрос при общем падении квалификации работников и нарастающей текучке кадров? Да как и всё при капитализме. Платишь деньги – получаешь необходимую аттестацию. Учебный центр забацает тебе любую корочку, только плати.

Там будет прописано, что данный работник столько-то часов получал теоретическое обучение, столько-то – практическое. И вот уже рабочий, только издали видевший когда-то, как кто-то что-то подобное делал, – высококлассный специалист. А если у особо ретивого проверяющего возникнут вопросы, каким образом работник, находящийся где-нибудь на вахте в Якутии, параллельно получил образование, то легко отбазариться, что он обучался дистанционно, как Тринити обучилась управлению вертолётом.

Столь же бумажная, как такое обучение, и вся Охрана труда. Что проверяющие инженеры Охраны труда, что проверяемые ими ИТР (инженерно-технические работники) завалены бумажной писаниной: составлением графиков, отчётов, планов и т.д.

На иных объектах львиная доля работы ИТР состоит из рутинной писанины и бесчисленных инструктажей и ознакомлений с обстоятельствами несчастных случаев и аварий, произошедших где-то на другом краю географии в филиале корпорации, на территории которой вам выпало оказаться. Как пример, работаем в АО «Полиметалл» в Якутии, а согласно Циркуляра проводим ознакомление с Несчастным случаем в Казахстане или на Камчатке, где рабочий, передвигаясь по стройплощадке, споткнулся и упал, повредив руку. Либо работаем на Алтае (ПАО НЛМК) и ознакомляемся с несчастным случаем, произошедшим где-нибудь во Франции или Бельгии.

За этой писаниной и заполнением ежегодно множащихся журналов по учёту-осмотру-выдаче всего и вся: электроинструмента, огнетушителей, съёмных грузозахватных приспособлений и тары, бытовых и производственных помещений, газорезательной аппаратуры, лесов и подмостей, страховочный привязей, средств индивидуальной защиты и т.п, дело практически не доходит непосредственно до самой Охраны труда, до реальной, а не бумажной работы с людьми, до обучения молодых и неопытных работников, которых всё больше оказывается на нашем опасном производстве. Представьте себе впечатления менеджера из «Эльдорадо», перешедшего на более высокооплачиваемую работу монтажником-высотником, после того как он вдруг окажется на высоте 60 метров от земли с гаечным ключом в руках.

Однако вместо уделения внимания этому потенциальному смертнику, да и вообще собственно производству, действительность вынуждает меня тратить уйму времени на фиктивные инструктажи и отчёты. Конечно же, напрашивается простое решения для данной дилеммы – дать мне помощника, чтобы вёл эту рутинную писанину, но это невыгодно капиталисту, ведь вместо одной придётся платить две зарплаты. И он решает рискнуть, мол, авось, обойдётся.

Бывает, обходится. А бывает – нет, и тогда капиталист теряет кратно своей такой экономии. Помню, на совещании по итогам расследования смертельного несчастного случая с нашим работником, которого кран-балкой сбили с крановых путей, когда он выполнял там работы по рихтовке, директор замогильным голосом рассказывал нам, как дорого это ему обошлось, дескать, похороны стоили столько-то, семье пришлось ущерб выплачивать и т.д.

Но вместо справедливых выводов о безалаберной организации работ в Цехе изготовления, о том, что ради сиюминутной выгоды не была остановлена кран-балка, начал нас инструктировать, что работников необходимо наказывать, если они не соблюдают Технику Безопасности, что надо писать на них докладные записки. Вот, мол, погибший был на высоте без страховочной привязи, и ранее был замечен в таких же нарушениях, а выставить его виновным в своей смерти невозможно, ведь ИТР не написали на него докладные.

Вот, скажете вы, ты сам себе противоречишь – говоришь, мол, капиталисту не плевать на здоровье и жизнь своих работников, но по всему, что ты рассказываешь, именно так и получается. Что ты несёшь вообще?

Нет, я не пытаюсь завести рака за камень и рассказать о том, что буржуй ночами не может спать, если его работник работает в опасных или вредных условиях. Я просто утверждаю, что таковая подача, дескать, «капиталисту по барабану Охрана труда», которая превалирует в левой пропаганде, вульгарна и недостоверна. У работника, который слышит такую повестку в левом инфополе, а на работе видит обратное, что от Охраны труда и продыхнуть нельзя, возникает противоречие.

Думаю, вместо энергичного сабельного взмаха «Да буржую на тебя похер», необходимо спокойное разъяснение на основе диалектики: «Так-то да, а так-то нет . Ему (буржую) как бы плевать на тебя, но лучше бы ты помер у себя дома, а не на работе, потому что второй вариант принесёт ненужные траты и заботы. Ещё нюанс: ты можешь попасть к солидному буржую, который материально заинтересован в отсутствии травматизма и смертельных случаев на его производстве, потому что, как мне объяснили на семинаре в ПАО НЛМК, существуют определённые показатели травматизма и смертельных случаев на производстве, которые учитываются их бизнес-партнёрами и сказываются чуть ли не на котировке акций (что-то подобное ранее слышал от представителей компании E.ON, Германия, прямым текстом говоривших, что при строительстве 3-го энергоблока Берёзовской ГРЭС не должно погибнуть более 2-х рабочих, иначе это будет для них невыгодно). Этот солидный буржуй вбухает в Охрану труда немалые деньги, укомплектует достаточный штат инженеров и специалистов, и, хотя большая часть этого механизма утонет в упомянутом бумажном водовороте, ещё часть погрязнет в традиционном маразме Исполнителя, всё же система будет приносить свои плоды. И даже в случае волюнтаризма непосредственного руководителя у тебя будет опора. Достаточно показать пальцем на такой плакат:

Но ты (работник) можешь попасть и к другому работодателю типа АО ХК «СДС-Уголь». Я в качестве подрядчика работал на печально известной шахте «Листвяжная» и при ознакомлении с объектом встречался с руководителем местной Службы Охраны труда, чтобы узнать существующие требования. «Все необходимые мероприятия соблюдайте сами, потому что мы всё своё внимание сосредотачиваем на подземных работах». Позднее, в 2021-м году (мы там работали с 2018г. по 2020г.) мы узнали, как там «сосредотачивают своё внимание на подземных работах», заклеивая и закрывая фуфайками датчики концентрации метана, в результате чего при взрыве и последующем задымлении погиб 51 человек.

Но вот, дорогой пролетарий, тебе повезло с работодателем – он уделяет повышенное внимание Охране труда. Можно расслабиться? Как бы не так! При таком раскладе Охрана труда может превратиться и превращается (ПАО НЛМК) в карательный орган – в средство угнетения и муштры чересчур свободолюбивых «ершистых» трудящихся. Наказание за нарушение Охраны труда – лёгкий и безошибочный (не придерёшься!) способ подавить волю и «укротить строптивого» работника. И мало того, что тебя накажут по зарплате (и без того не слишком высокой), так ещё и вздумают снять унизительное видео, которое пару месяцев будут крутить в корпоративной столовой, где ты, 50-летний мужик, будешь словно шкодник-первоклашка бубнить себе под нос, понурив голову: «Да, я работал в каске без подбородочного ремешка, я понимаю, что совершил нарушение Техники Безопасности, и обещаю, что больше так делать не буду».

Смотреть на такое физически больно, как на церемонию Фаджана – разрушение духа у отнятого у мамы дикого слонёнка и подчинение его через пытки и побои своему хозяину:

Что ещё можно добавить по данной теме? Меня как производственника всегда ставили в тупик весьма странные умозаключения проверяющих органов Охраны труда (Ростехнадзора, различных комиссий, специалистов ОТ Заказчика). Порой складывалось ощущение, что они прикалываются, когда всячески обходят стороной истинные причины определённых нарушений, а вместо этого каким-то дьявольским образом вдруг измышляют что-то несуразное. Конкретный пример. В нашей организации на моём бывшем объекте произошёл несчастный случай: монтажник Б. в результате обрыва монтажного блока при зацепе (ошибочном) так называемого мёртвого груза получил ушиб мягких тканей и открытый перелом ноги.

Основными причинами произошедшего я, как ранее непосредственный участник данных работ, считаю, во-первых, низкий уровень квалификации всех участников событий, и в первую голову пострадавшего, который несмотря на солидный возраст (58 лет), всего лишь второй год как трудится на монтаже, а ранее был маляром и милиционером, причём за эти 2 года это уже вторая его серьёзная травма – он не видит и не чувствует опасности ввиду недостатка опыта и интеллекта (стану называть вещи своими именами). Второй причиной следует назвать недостаточный контроль состояния дел на объекте со стороны прораба. Однако, в чём причина этого? А в том, что у данного прораба кроме этого объекта есть ещё два не менее сложных, где люди проводят газоопасные работы, причём на каждом из них по наряду требуется его постоянное присутствие. Именно из-за такого положения дел я за месяц до происшествия вступил в конфликт с директором, накаркав, что это плохо кончится.

Теперь посмотрите, какую абракадабру сообщает комиссия при расследовании происшествия. Предупреждаю, впереди длинный навевающий тоску и скуку текст, и если вы цените своё время, то прочитайте только фрагменты, выделенные красными прямоугольниками.

А вам бы пришло в голову, что причиной несчастного случая может стать тот факт, что спецодежду и прочие СИЗ, выдаваемые рабочему, записывали на карточку устаревшей формы? Согласитесь, есть в такой логике что-то завораживающее?!

Справедливости ради отмечу, что далее причинами происшествия значатся незначительные отступления от Проекта Производства Работ (замена профиля кронштейна для навески блока), что почему-то вменено в вину главному инженеру, и всё-таки появляется тот самый недостаточный контроль со стороны прораба. Разумеется, никто не стал докапываться о причинах этого недостаточного контроля. Никто не стал смотреть табель, где можно увидеть, что пострадавший монтажник второй месяц работал без выходных (как и прораб, кстати), и, может, поэтому поленился покинуть опасную зону. И само собой в Акте расследования так и не появился истинный виновник. Зачем называть его Охране труда?

Хотя его далеко искать не нужно. Вот он!

Капиталист. Точнее, по большому счёту, сам капитализм – уродливое устройство общества, где правит выгода и барыш. Если капиталисту объективно выгодно сэкономить на твоей безопасности, то воленс-ноленс он будет экономить. А если буржуй окажется в жестких рамках (требования Заказчика, например), и в этом вопросе отщипнуть от тебя не получится, то он сэкономит на чём-нибудь другом. Он как коршун кружит над тобой в поисках наживы.

Вот сравните. Ранее упомянутый НЛМК – «международная сталелитейная компания с активами в России, Европе и США» (владелец Лисин – на третьем месте в списке Форбс России) и наша скромная монтажная фирма со 120 сотрудниками включая контору (владельцу М. мешает попасть в список Форбс то, что каждый месяц приходится выплачивать нам, дармоедам, зарплату).
На НЛМК (в частности в филиале АО «Алтай-Кокс») безупречно организовано снабжение работников спецодеждой и прочими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), там тебе выдадут специальные СИЗ и на случай дождя, и на случай сильных холодов, как часы работает система стирки, сушки и даже штопки спецодежды. При этом заработные платы работников вызывают чувство жалости. Коршун Лисин посчитал это своей добычей.

В противовес этому в нашей фирме во всяком случае у сварщиков и монтажников-высотников более-менее достойная зарплата (достигается которая по большей степени переработками). Зато со снабжением спецодеждой ситуация сродни анекдоту. Люди по нескольку месяцев ждут спецодежду, специальные службы составляют и по нескольку раз перепроверяют списки, уточняют размеры, запрашивают счета у поставщиков, а затем следует обескураживающее: «А зачем вам летняя спецодежда, ведь уже зима начинается? Весной купим». И люди с жалкими зарплатами с АО «Алтай-Кокс» одевают наших оборванцев в свою спецодежду, которой у них пруд-пруди. Лишь слышится где-то радостное хлопанье крыльев коршуна, уносящего свою добычу.

Наши специалисты Охраны труды грустно вздыхают и разводят руками. Посудите сами, как может Охрана труда стать другой при капитализме, как она может повлиять на своего работодателя, у которого она в подчиненном положении? Ведь тот в любой момент скажет: «Денег нет, но вы держитесь. Здоровья вам и хорошего настроения!»

Выход один – надо вовсе исключить буржуя из уравнения, поставить во главу угла Человека, и тогда Охрану труда можно будет превратить из пугала или пустопорожнего перекладывателя бумажек со стола на стол в рабочий орган, не на словах, а на деле занимающийся охраной жизни и здоровья трудящихся.

Послесловие Сизифа. До общества, целью которого станет развитие человека предстоит неблизкий путь, а травмы и смерть товарищей по труду недопустимы уже сегодня. Так, промышленные альпинисты, с которыми пообщался Сизиф, наметили подход к превращению охраны труда из репрессивного органа собственников и администрации в рабочий инструмент. Этот подход не лишён противоречий, и большой вопрос (к читателям!), подходит ли он для всех отраслей. Однако обобществление производственных функций не происходит без противоречий, и не происходит без предварительной подготовки коллективов.