Про игровую индустрию и «мягкое» сокращение

С 2020-го года я работал в британской ААА компании, где приложил руку к созданию двух больших проектов. Работал я удалённо из Страны А, и за неполных 3 года ни разу не был в Кэмбриджской штаб-квартире… что достаточно быстро перестало смущать вообще всех. Хотя до этого компания и настаивала на переезде «когда-нибудь, когда закончится ковид» - в итоге за качество своей работы в 21-м году я даже получил благодарность и повышение з/п. Мне как-то директор отдела признался, что даже самые замшелые консерваторы из менеджмента ставили в пример мои методы работы.

В начале 2022-го года мы с женой запланировали переезд в другую страну, о чём я очень заранее рассказал работодателю.

Как удалёнщик, я был нанят в британскую студию не напрямую, а через международную контору-посредника. Оно выходило дороже для нанимателя, но компания принципиально не хотела заключать контракт со мной как ИП. Ну что ж, их деньги. Это означало, что свобода моих передвижений зависела от покрытия посредника, но, к счастью, наша новая страна входила в их список. Я обратился к посреднику с вопросом: «Чо надо, если я переезжаю туда-то?», на что мне сказали: «Да ваще ничо, всё нормас, только нужно уволиться из нашего отделения в Стране А и наняться в Стране Б, а работодателю — переподписать договор и всё, не парьтесь».

О намерении (абстрактно) переехать я предупреждал своего лида и директора отдела ещё в начале года. О том, что пунктом назначения скорее всего будет Страна Б — в июне. А уже в августе я (виртуально) пришёл к HR и начальству с конкретикой, что к концу 2022-го буду уже там, написал развёрнутое письмо о том, что для этого нужно с моей стороны, какой будет таймлайн, что именно мне ответил посредник, и вообще «пожалуйста, перепроверьте, что с вашей стороны тоже всё ок». Мой лид и директор в личных разговорах уверяли, что всё нормально, но вот от HR я ответа на письмо так и не получил…

Следующие несколько месяцев я был погружён в сборы и работу, поэтому мне было не до всего, но несколько раз я всё же пинговал HR с вопросом: «Ну так что, ок? Есть какие подводные камни?» Но в ответ тишина.

Выбравшись из пасти акулы, в смысле, переехав наконец-то в Страну Б в конце декабря, я собираюсь с остатками моральных и физических сил и поднимаю вопрос о своём переоформлении в местном отделении посредника. Вот только опять не получаю никакого ответа, потому что рожденственские каникулы, все гуляют, иди ты нафиг. В начале января я эскалирую всю эту тему до менеджмента, лида, директора, с кличем «Аллё-ё-ё! Мне бы официальное оформление! А то хочется как-то легально существовать». И только на это в середине месяца (больше, чем полгода спустя после моих первых сообщений) я получаю короткий ответ от HR: «Мы этим занимаемся».

Потом то HR-ы уходили в отпуск, то заболевал директор, то ещё какая-то фигня - только в начале февраля я-таки получаю письмо от компании-посредника с темой: «Подпишите ваше заявление об уходе!». Меня, конечно, чуть Кондратья не хватила сначала, но потом я сообразил, что это означало прогресс в моём переоформлении. Вдогонку ещё и сообщение от HR: «Подпишите, плиз, чтобы мы продолжили работу». «Ну наконец-то!» - подумал я и, как идиот, поспешил поставить цифровую подпись.

А дальше начинается прекрасное.

Мне назначают беседу с директором, лидом и HR, которую начальник отдела начинает с прямого: «В общем, услуги посредника в Стране Б стоят дороже, мы такие деньги платить не готовы, можем только вычесть у тебя из зарплаты 10k евро в год. Согласен?»

Я сижу в немом ступоре.

— Would you like to share your immediate thoughts? [Желаете поделиться своими мыслями? – прим. Сизифа]— спрашивает директор.

— I would NOT want to share my immediate thoughts, no [Я НЕ желаю делиться своими мыслями – прим. Сизифа] — говорю я, потому что в голове только яростная ругань и тотальный конфуз. О том, что условия моего трудоустройства могут измениться, не было ни слова все те полгода молчания HR. А тут такое «удобное» совпадение: условия нового контракта прибывают после расторжения предыдущего, то есть я не знал, на что подписываюсь.

Пикантность ситуации придавал ещё и разговор, который случился у меня с руководством за 3 месяца до этого. Беседа была, по сути, про мою дальнейшую карьеру в компании. До этого мне обещали роль чего-то вроде UI Art Director для проектов, которые находятся на ранней стадии разработки. Вроде как все согласились, что заставлять меня сидеть рисовать кнопочки в конце продакшена — это как на аэробусе за хлебушком гонять. Можно, но затратно и не по назначению. Однако на ноябрьском звонке я узнал, что такую роль решили не вводить вообще, поэтому мне придётся и дальше забивать гвозди микроскопом. Я, конечно, от такого был не в восторге, да и руководство казалось бы тоже, поэтому мы разработали план разнообразной работы для меня на текущем проекте на следующие 3 месяца, с повторным синком [синхронизацией – прим. Сизифа] в феврале.

За следующие 3 месяца (из-за праздников и переезда — даже поменьше) я покрыл несколько крупных, сложных и ключевых для проекта задач… А в феврале мне решили урезать зарплату.

На мой вопрос лиду: «Какого х… в смысле, за что?!» он извинялся и говорил, что с качеством моей работы это никак не связано, и вообще он не знал, что компания решила поступить вот так вот.

— Как ты думаешь, минус 10 штук евро мне прибавят энтузиазма, а? — этот мой вопрос остался без ответа.

В конце февраля мы договорились собраться ещё раз, чтобы обсудить возможные альтернативы, но директор сразу предупредил, что надежды мало. Моё предложение работать со мной как с ИП (с меньшими издержками для них и сохранением зарплаты для меня) отмели сразу — «компания так не работает, закон нам не запрещает, но мы не хотим». Идею о том, чтобы вернуть всё как было и я остался в отделении посредника в Стране А, тоже зарубили: «Нет, мы хотим, чтобы всё было по-белому» (проснулись, блин). Поэтому оставалось либо продолжать работать с зарплатой на 10k меньше (очень существенные деньги для меня, но для компании – мелочь), или… уходить.

— Ну, заявление об уходе-то я уже подписал.

— Но ты же закроешь все задачи до ухода?

— Ага, конечно.

Вот так в марте 23-го я и закончил свою работу, узнав об этом чуть меньше, чем за месяц. При этом членам команды мой уход объяснили тем, что у меня «закончился временный контракт», что было ложью.

——

В последующие месяцы массовые увольнения [1] пройдутся катком по, назовём это, «англоязычной» ААА индустрии (только официально в 2023-м были сокращены около 10 000 человек, за первые два месяца 2024 - более 7000); процентная ставка по кредитам на венчур взлетит до небес [2], подкашивая несметное количество и стартапов, и гигантов; а компания в которой я работал, отчитается о неудовлетворительных показателях за второй год подряд. Выйдет проект, в котором я участвовал, и буквально в первые же две недели продаж компания объявит о его недотягивании до ожиданий и собьёт цену практически вполовину. «Наградой» за труд многих моих коллег станут... правильно - сокращения.

Мне посчастливилось найти новое место относительно быстро, хотя это были и напряжённые 3,5 месяца поисков (ещё и собакен умудрился сильно заболеть, а походы по ветеринарам - недешёвая история).

Однако, не всем знакомым спецам повезло так же — экономика чадит не переставая, многие ищут работу до сих пор. Положение шаткое, и к оптимизму, конечно, не располагает.

Мира вам,

Арви

[1] https://publish.obsidian.md/vg-layoffs/Archive/2023

[2] https://www.cnbc.com/2023/07/26/fed-meeting-july-2023-.html