Сломанная рука, рассеченная бровь и сотрясение мозга

Данная статья будет посвящена рабочему, который решил не отстаивать свои права, не улучшать рабочие условия, а просто уволится, разминувшись со смертью на 20 сантиметров. Его отказ от защиты своих прав в прошлом — это его личный выбор, который, в конечном счете, повлияет на всех нас. Но это отличная возможность изучить, а как правильно себя вести, что нам положено и кто виноват.

Правильное оформление несчастного случая и отстаивание своих прав — это не только защита своих интересов, но и вклад в улучшение безопасности на предприятии.

Расскажи о себе.

Да а чего тут рассказывать, обычный рабочий. Лет мне 29, через пару недель юбилей. Была жена и дети, сейчас нет.

Как решил пойти на завод, с детства хотел или так вышло?

Как-то само получилось, окончил школу, пошел в техникум, потом на завод. Сначала на телевизионный, потом на кабельный.

Мы с тобой уже обсуждали это, но не мог бы ты еще раз рассказать про последние травмы, полученные на производстве?

За последние три месяца было две травмы. Первая — это перелом руки. Ее прижало огромной катушкой кабеля. Вторая — это удар выпрыгнувшим из станка кабелем по голове. Я успел отпрыгнуть на шаг в сторону, тем самым спас себе жизнь. (Улыбается).

Кабель сорвался со станка и ударил по голове, рассеченная бровь, сотрясение. И это только из крупных травм. А по мелочи я уже и не считаю, ожоги, придавленные пальцы. (Под ногтями видны синяки).

Отсутствие СИЗ, отсутствие подходящей спецодежды, это за нарушение уже не считается.

Почему решил не обращаться в надзорные органы, не требовать полной компенсации травмы?

Да не, ерунда это всё, ничего не получится. Еще и коллегу моего накажут.

Объяснить, почему ерунда и почему ничего не получится, он не смог. А это пример современной пропаганды, которая незаметно транслируется. Не думай, не сопротивляйся, будь удобным капиталу. Что может быть лучше, чем молчаливый и на всё согласный рабочий?

Выученная беспомощность. Когда ответственность за жизнь и здоровье на производстве полностью перекладывается на работодателя. Верно, это обязанность работодателя — обеспечить работника всем необходимым, но наша обязанность — проконтролировать выполнение условий трудового договора. Если не предоставили СИЗ, директор не расстроится. Не работает душевая уже пятый год — начальник цеха не загрустит. В наших руках ответственность за будущее, мы способны изменить ситуацию.

В той ситуации, когда наш рабочий отказался от претензий, поскольку его придавило катушкой кабеля, управляемой другим рабочим. Он не стал обращаться в надзорные органы, чтобы не наказали другого рабочего. Но сначала была бы организована комиссия по расследованию происшествия, установление вины лиц. И еще неизвестно, чем бы это закончилось.

Не бойтесь «подставить» виновного. Расследование несчастного случая проводится не для наказания конкретного работника, а для выявления причин происшествия и предотвращения подобных случаев в будущем.

Рабочий поверил обещаниям:

«Зачем тебе это, все равно ничего не выйдет, только Михалыча накажут. А у него дети, ипотека. Скажи в травмпункте, что упал. А мы тебе компенсацию выплатим, 5 тысяч рублей и дома пару дней полежишь, отдохнешь. По рукам?».

Дело «замяли».

А теперь разберемся с терминами и планом действия на случай ЧП.

1. Несчастный случай на производстве: что это?

Это событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им трудовых обязанностей, повлекшее утрату им трудоспособности либо смерть.

2. Как же обязан действовать работодатель при ЧП?

Немедленно оказать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медицинскую организацию.

Транспортировка пострадавшего в медицинское учреждение — дело редкое и, как правило, происходит лишь тогда, когда невозможно скрыть травму.

Принять меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации. Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц.

Данные манипуляции происходят лишь в тяжелых случаях травм, во всех остальных случаях дело стараются замять.

Немедленно проинформировать о несчастном случае: родственников пострадавшего, Государственную инспекцию труда, прокуратуру (в случае тяжелых или смертельных случаев), территориальный орган надзора (если случай произошел на опасном производственном объекте) и другие организации. Список организаций зависит от характера предприятия и тяжести происшествия. Создать комиссию по расследованию несчастного случая.

3. Права работника в случае несчастного случая:

ТК РФ, Статья 22: Основные права работника, в том числе право на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей.

ТК РФ, Статья 184: Гарантии и компенсации работникам в случае повреждения здоровья.

ТК РФ, Статья 229: Порядок проведения расследования несчастных случаев на производстве. Право на проведение расследования несчастного случая. Работник (или его представитель) имеет право участвовать в расследовании.

Право на получение полной и достоверной информации о несчастном случае и его последствиях.

ФЗ-125, Статья 8: На возмещение вреда, причиненного его здоровью в связи с несчастным случаем на производстве. Это включает в себя: оплату листка нетрудоспособности (больничного). Оплачивается в размере 100% среднего заработка, независимо от стажа.

ФЗ-125, Статья 11: Единовременную страховую выплату. Размер выплаты определяется степенью утраты профессиональной трудоспособности.

ФЗ-125, Статья 12: Ежемесячную страховую выплату. Также зависит от степени утраты трудоспособности.

ФЗ-125, Статья 8, пункт 1, подпункт 2: Возмещение дополнительных расходов, связанных с реабилитацией (лечение, протезирование, уход и т.д.). Право на сохранение места работы (должности) и среднего заработка на период временной нетрудоспособности.

Конституция РФ, Статья 46: Право на обращение в суд для защиты своих прав и законных интересов.

4. Как правильно действовать при несчастном случае:

Сообщить о произошедшем непосредственному руководителю или другому представителю работодателя. Это необходимо сделать немедленно.

Обратиться за медицинской помощью. Даже если травма кажется незначительной, необходимо обратиться к врачу для осмотра и фиксации повреждений.

Проконтролировать, чтобы врачи зафиксировали место получения травмы и не позволили работодателю представить её как бытовую. В обязательном порядке сообщать врачу, что травма получена на производстве.

Бывают случаи, когда работодатель вступает в сговор с врачом и по всем мед. документам травма проходит как бытовая, а на самом деле производственная.

Да напиши, что он со стула упал. А мы потом с ним (рабочим) договоримся. Стулья нынче совсем некачественные пошли.

Проследить за оформлением акта о несчастном случае на производстве (форма Н-1). Этот документ является основным доказательством того, что несчастный случай произошел на производстве и связан с трудовой деятельностью. Важно внимательно ознакомиться с содержанием акта и, при необходимости, внести свои замечания и дополнения. В акте Н-1 в обязательном порядке должна быть установлена вина лиц в процентах. Не абы как, а именно в процентах. Это очень важное условие для суда. Если вина работника 20% и в суде ему присуждают компенсацию, выплата будет рассчитана по формуле (присужденная компенсация – вина работника). Например, присудили сто тысяч, 20% вина работника, получит 80 тысяч.

Обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, если работодатель отказывается расследовать несчастный случай или нарушает права работника.

Обратиться в суд, если не удается разрешить ситуацию во внесудебном порядке.

Подытожу.

Работодатель обязан расследовать каждый несчастный случай, а сокрытие факта несчастного случая является административным правонарушением.

Собирайте доказательства. Сохраняйте все медицинские документы, копии актов, свидетельские показания и любые другие материалы, подтверждающие факт несчастного случая и причиненный вред.

И, как полагается, не ждите, пока вас ударит, прищемит, сломает руку. Никто не принесет СИЗ, не отремонтирует раздевалку, душ, туалет.

Организуйтесь заранее, не ждите травм. Требуйте нормальных условий труда.

К сожалению, некоторые работники, опасаясь последствий для других или не желая вступать в конфликт с работодателем, отказываются от защиты своих прав в случае получения травмы на производстве. Однако, такое поведение не только лишает пострадавшего законной компенсации и медицинской помощи, но и создает опасный прецедент, позволяя работодателю игнорировать вопросы безопасности труда. Оформление несчастного случая и отстаивание своих прав – это не только ваша личная защита, но и вклад в создание безопасных условий труда для всех работников.