Данная статья будет посвящена рабочему, который решил не отстаивать свои права, не улучшать рабочие условия, а просто уволится, разминувшись со смертью на 20 сантиметров. Его отказ от защиты своих прав в прошлом — это его личный выбор, который, в конечном счете повлияет на всех нас.
Как говорили мудрые, любая иерархия языка — это иерархия знания. Зная собственный рабочий язык как родной, узнаёшь в нём свои проблемы, а именно — проблемы слесаря газового хозяйства.
Delivery Club — «современная», «динамично развивающаяся» компания. И, само собой, она следует новейшим трендам, в особенности тому, что гласит: «Люди — новая нефть». О том, как DC изобретательно выколачивает дополнительные дивиденды из своих работников, читайте в нашем интервью с Саидом — сопредседателем профсоюза «Курьер».
Саид собирает вокруг себя самых сознательных работников служб доставки и своим примером показывает, что, как бы «эффективный менеджмент» ни пытался использовать и запугать нас, работников, наша сила — в единстве экономическом, а значит и политическом.
Магазин Scarb, в прошлом именуемый SVLK, продолжает спокойно работать после массового увольнения сотрудников, оставшихся без зарплаты. Нам написал человек, который устроился на работу в SVLK незадолго до закрытия магазина.
В своём отзыве бывший сотрудник рассказывает, как владелица магазина Татьяна Сорочинская лжёт работникам про «заказные» статьи против её бизнеса, прикрываясь происками конкурентов. Также описывается реакция коллеги автора, в которой проявляется отсутствие субъектности у конкретного рядового пролетария.
Вскоре после того, как появился профсоюз «Курьер», было зарегистрировано ещё одно «объединение» работников служб доставки — «Союз Курьеров России» (СКР), возглавляемое Иваном Вайссом. Это объединение он оформил в форме Автономной некоммерческой организации (АНО) в лице единственного человека — самого себя. Иван, исполняя роль «говорящей головы» Delivery Club, в точности повторяя повестку политики компании, объясняет, что необходимо балансировать между интересами компании и работников и что забастовки не нужны. Но искать баланс между бизнесом и работником — это как агитировать негров за плантацию...
«После череды кризисов нас, людей с рабочей специальностью, на постоянку мало где берут. Нанимают на работу определённую. Делаешь — и всё, уходишь. На постоянную работу сейчас устроиться сложнее. Так происходит много где, по крайней мере, у нас в городе, в Оренбурге. Обычно заканчиваешь работу и ищешь заказ дальше».
В октябре 2020 года «Сизиф of труд» писал про избиение бывшего сотрудника — Андрея Терашкевича — в офисе службы доставки «Dostaевский». Также в обратную связь Сизифа написал человек, который работал менеджером в IT-департаменте компании. Как отреагировала полиция и прокуратура на заявления об избиении Терашкевича? Кто такой Владимир Овелян? Почему владельцы «Dostaевского» считают свою компанию «бирюзовой»?
«...женщину-маляра представляют себе (а ведь банка с краской тяжелее перфоратора) — и ничего. Маляр — можно, штукатур — можно, электрик — нельзя».
Какие профессии приятно считать «неженскими»? Когда-то профессия программиста воспринималась как вполне женская, а педагог-мужчина считался само собой разумеющимся.
Вера в силу обстоятельств стала электромонтажницей. Она регулярно сталкивается с непониманием своего выбора со стороны начальства и коллег по стройке.
В декабре 2020 г. сотрудники логистической компании «FastZila» — партнёра в частности таких крупных ритейлеров, как Delivery Club, Ozon, СДЕК, и других, заявили о задержках зарплаты. Сизиф узнал подробности об условиях труда работников, а также выяснил, как наниматели используют краудсорсинг и новояз, для обхода законодательства. Такие компании, как «FastZila» выжимают из наёмных работников бóльшую прибавочную стоимость, и лишают их пролетарских завоеваний прошлого. При этом они создают у людей иллюзию стабильности и обрекают на работу заёмным трудом без обязательств. Что во всей этой ситуации делать т.н. прекариату: курьерам, сборщикам заказам, таксистам и всем работникам платформ?
Об увольнении беременной курьерки Марго, её рабочем пути, жизни во Владивостоке, а также об особенностях «самозанятости»
Это интервью у томских художников взял приятель Сизифа больше двух лет назад. Оно лежало в архиве среди многих других, до которых ещё не успели добраться. К тому же оно не совсем соответствует формату издания. Но узнав из новостей, что художников выгоняют из помещения, мы решили опубликовать интервью в поддержку «Арс-котельная». За обилие и разнообразие независимых творческих сообществ по всей стране!
Хотелось написать вам о положении трудовых коллективов в такой своеобразной сфере, как правоохранительные органы, а в частности в системе МВД.
Недавно стало известно о вопиющем случае насилия над моряками рыболовного судна компании ООО «Эльбрус» (Приморский край). Один из моряков по имени Дмитрий, отец троих детей, был доведён до суицида. В соцсетях бывшие сотрудники компании сообщают о многочисленных избиениях, пытках и издевательствах на рабочем месте. Несмотря на обращения в прокуратуру в 2017 году и проверки трудовой инспекции в 2019 году компания так и не понесла никакой ответственности.