Интервью с каменщиком

Получал больше матери, приносил со столовой. Я как-то принёс очень много перца — потом уже вернулся после армии, дома ещё этот перец был. Маме, конечно, не нравилось, что я краду. Ей было стыдно. Но страна была в дефиците. Не выбрасывала ничего. Повара-парни продвигались по службе легче. Работа тяжёлая. Для мужика...

«Бедолаги вы, между молотом и наковальней — сочувственно говорит нам токарь дядя Саша. — Сейчас вот будет вас начальство цеха прессовать, что вы не внедрением, а моими нововведениями занимаетесь. Но я не отстану: точить здесь надо вот так, исправляйте».

Когда становится понятно, что ничего нового в «новостях» нет, обычный человек может переключиться на что-то, немного успокоить нервы. Журналист так сделать не может...

Всё вроде сказал. Но расскажу ещё одну быль-небыль... Тайга родила человека. И было ему имя… хотя кто помнит все имена людские? И важно ли это? Разве будут помнить каждую травинку на поле, каждый листочек или каждую снежинку на запорошенном окне? Не помнят люди суеты, хотя в ней и живут.

В области изобразительного искусства кто хочет что-то сказать — идёт к тому общественному классу, которому самому есть что сказать. Не всегда господствующий класс является силой — направляющей, менеджерской и идейной. И когда класс уже вырождается, то общество ищет, на кого возложить идейное наполнение себя. Тогда в нём самом появляются те, кто берёт на себя эту задачу. И некоторые скульпторы видели запрос людей и находили своё место рядом с ними.

Я конструктор по оснастке. Оснастка — это и штампы, и резцы, щипцы, какие-нибудь кусачки, тара для транспортировки. Например, у вас есть деталь, и чтобы её сделать, её надо как-то закрепить на станке. И я занимаюсь тем, что должен придумать, как её закрепить.

Я родился в Советском Союзе, в Молдавской ССР. Но пожить в данной республике мне довелось недолго. Через пару лет не стало Советского Союза, и Молдавская ССР получила независимость и стала Республикой Молдова. Однако же и в этот раз стабильности не случилось...

Опять в выходные изменились планы. Опять подвёл людей. Есть вещи, которые мы не можем контролировать. Это касается и состояния здоровья. Проклятая мигрень молотком разбивает мне череп. Жаль. События, которые должны были бы состояться в эти выходные, я предвкушал с нетерпением...

Родился я в средней полосе, в обычной деревне. Отучился в путяге на древообработчика. И вот в 19 лет я окончил учёбу и решил поехать к брату, который тогда жил в Мурманске...

«Фактически между профсоюзом, кружком, сообществами района, наблюдателей или эко-активистов разница небольшая. Всё это сообщества, позволяющие наладить связь между людьми, выставить горизонтальные связи. Когда появится окно возможностей, это даст шанс для перемен, будет основание для построения общей структуры общества. Перемены в таком случае будут не косметические — когда с неизменной сутью флаг поменялся или правящая партия — а перемены более глубокие, затрагивающую структуру общества. В любом случае необходим опыт на земле».

Согласно исследованиям в России более половины студентов вузов совмещают учёбу с работой, и основной мотив — финансовый. При этом подработка совпадает со специальностью только у 38% студентов бакалавриата и 67% — магистратуры. Собеседники Сизифа также побывали в двух ипостастях — трудящегося и учащегося.

Социолог отдела кадров АМО ЗИЛ Э.А. Зенкевич зафиксировал полузабытые протестные акции на Заводе имени Лихачёва в Москве в 1990-2000-х годах. Сколько времени работали люди без зарплаты? Как реагировали?

Я получил образование инженера, и много лет работал инженером автоматизированных систем управления производством (АСУП), что включало в себя и управление сменой. Это давало мне несколько более выгодные позиции для торгов по зарплате, да и в целом, всё-таки со мной приходилось считаться по целому ряду причин. Переезжая в Канаду, я знал, что «перезагружаю» карьеру — так и получилось.

24-е февраля 2022 года даже привыкших к близким громыханиям жителей прифронтового города заставило встрепенуться, но мысль «это мы уже проходили ещё 2015-м, постреляют и разойдутся» цеплялась за головы людей, топчущихся у банкоматов, дозирующих разовую норму наличности, и магазинов со сметаемыми подчистую продуктами. И с каждым прилётом, как в истории со школьницей на 8-м месяце беременности, приходило осознание — само не рассосётся.

Многие заводчане вообще любят творческий труд, и это нормальная часть человеческой жизни в принципе, связанная с абстрактной составляющей мышления. Раньше существовала же различная самодеятельность, просто, вероятно, не переросла в какие-то более актуальные формы, что-то помешало или где-то не сложилось. Тем не менее, тяга к подобной деятельности выход всегда находит, просто у меня она приняла именно такую форму — движения в поле современного искусства.

По роду деятельности постоянно нахожусь в командировках по России и на правах подрядчика вижу кухню различных промышленных корпораций. И вот пришло в голову поговорить о том, во что превратилась Охрана труда в России при капитализме, и отметить некоторый изъян в повестке левой пропаганды, этого касающийся.

Международные нормы морского права очень серьёзно относятся к сигналу SOS. Его нельзя давать просто так, но дав его, наступает опредёленная ответственность и для подавшего сигнал, и для того, кто его слышит. Услышавший данный сигнал обязан бросится на помощь и спасти, а подавший сигнал? ...Ну разумеется, обязан оплатить услуги по своему спасению!

Я несколько месяцев работал на севере вахтовым методом водителем вездехода на месторождении нефти. Меня поразила та неэффективность использования ресурсов, которая сейчас царит в нефтяной отрасли...

Работа в таком режиме — один на 7-8 ставок — не дает тебе развиваться. На каком-то этапе получил багаж практических знаний, навыков общения, умение вести беседу — и всё. Работа убивает желание, даже самому где-то что-то почитать, настолько ты опустошён. Когда ты более продуктивен, в течение дня — нет возможности. А дома уже нет желания. Так и едешь на старых знаниях. Часто вижу одни и те же схемы лечения для разных пациентов. Надо понимать, что препаратов много и пациенты разные. Это от выгорания, от осознания собственной бесполезности и своего труда. Люди приходят, чтобы заработать денег, нет ни перспектив, ни мотивации. Раньше с бурным всплеском развития психофармакологии, были у людей надежды. Сейчас даже если появляются новые препараты — начинаешь вникать, а всё одно и то же. Это уже просто маркетинг.

Трагедия на шахте «Пионер» в Амурской области, в результате которой 13 шахтеров оказались погребены заживо, может быть лишь началом череды трагедий, которые образуются в результате бездействия и халатного отношения к своим обязанностям со стороны надзорных органов, потакающих желанию собственников выжать из производств наибольшую прибыль. Дать комментарий согласился бывший инспектор Ростехнадзора, надзирающий за опасными производственными объектами.

Больше пяти лет уже прошло. Сменно-встречное собрание, или по-простому «брехаловка», на которой мастера смен читают с экрана компьютера показатели выполнения «ключевого показателя эффективности» за прошедшую смену. Рабочие, отработавшие 12 часов в ночь, ёрзают в ожидании «амнистии». Обычно на звонки телефона не отвлекаются, но кто-то настойчиво звонил принимающему смену мастеру...

Нашему товарищу Фаромузу С. запретили въезд в Россию. Фаромуз строитель, гипсокартонщик и электрик. Работал на строительстве бизнес-центра в Москве. Въехал легально, получил патент, имеет законную регистрацию на реальный адрес, работал официально, по трудовому договору, в солидной строительной организации.

Создаётся впечатление, что в целом уже отлаженную и удобную систему регистрации преднамеренно ломают, подводя людей под нарушение миграционного законодательства. Идёт массовая кампания по выдавливанию трудящихся-мигрантов из РФ. «Выдворение в интересах России» будем обжаловать. Создавать прецедент. В интересах трудящихся, таких же, как мы.

Бизнес нельзя сейчас проверять, поэтому кто что хочет, тот то и воротит. А потом кого сажают? Живой пример – это «Зимняя вишня». Нашли козлов отпущения – первых, кто прибыл. Начальник караула Генин не послушал обычных зевак, которые в истерике орут, что где-то там, он послушал именно руководство, представителя, он послушал охрану, куда нужно подниматься, и они пошли. И будь два отделения полных, было бы эффективнее. А если даже они послушали бы зевак и пошли бы по их указке, ребят там просто разорвали бы. Люди на панике очень много чего творят, и не каждый человек может подавить эту панику. Там прямо характер нужен и надо с наездом на людей, вплоть до рукоприкладства порой. Жёстко приходится поступать в ответ на панику. А ребят посадили. Всю жизнь сломали. А те, кто строил это, кто курировал, кто денежки получал за то, что так это построено, остались безнаказанными.

3 июня 2024 года в местных новостных каналах стала появляться информация о забастовке дворников в Люберцах, о мусоре во дворах, который вдруг перестали убирать. Дворникам не платили два месяца, и терпению их пришёл конец...

Работаю я с 2005 года на грузовом терминале одного из северных аэропортов нашей необъятной Родины. Работаю диспетчером грузовых перевозок. Составление бумаг по грузам на воздушное судно, организация того самого процесса загрузки воздушного судна, направление людей и нужной техники в нужном направлении, для обеспечения регулярности и своевременности выполнения рейсов согласно плану и расписанию. Короче работа оперативная, с людьми, всегда требующая внимания и контроля...

Вагоноремонтный завод (ВРЗ) в Воронеже начал свою историю в 1912 году с мастерских по ремонту вагонов. В послереволюционные годы реконструкция и передовые технологии превратили мастерские в крупный завод, который в 1931 году получил имя лидера немецкой компартии Э. Тельмана. На сегодняшний день это филиал АО «Вагонреммаш», крупнейший из двух. Второй находится в Тамбове. О том, как работается сейчас на этом предприятии, нам рассказал рабочий одного из цехов.

Работаю в компании-дочке СУЭК (Сибирская угольная энергетическая компания) АО «НТК» (Национальная транспортная компания). С 2019 года нам, главным и ведущим специалистам не повышали зарплаты. Это всё усугублялось на фоне постоянно бравирующих прибылью и новыми приобретениями директоров...

Жил на земле добрый человек. И звали его Фёдор Абрамов. Слыхали, нет? Может, и слыхали. Говорят про то, что ходил он в рубахе по деревне и вздыхал и охал, глядя вокруг. Часто мне виделось в воображении, как бродит он по полям и вздыхает: от красоты, от людей, от их истории. Напитается духоскрепностью, а потом уезжает в Ленинград писать про что-нибудь «русское». И напишет обязательно, какие люди хорошие и сильные, как традиции народ соблюдает...

В далёком 2003 году я пришла на работу в детский сад. У детского сада была дача, им был нужен помощник воспитателя, и я устроилась на работу. Зарплата помощника воспитателя в то время была 990₽, воспитателя – 2000₽. Желающих работать за такие деньги было немного, работа держалась на энтузиастах. После майских указов зарплата заметно выросла за счёт стимулирующих выплат и премий, сперва доплачивали всем сотрудникам, а уже осенью 2012 разъяснили, что выплата положена только педагогам.

Угнетённость и тревога в условиях давления начальства, плохая организация очерёдности технологических операций, растягивающая работу. Непонимание проблем производства со стороны высшего руководства и технологов. Официально переработки запретили, значит не успел – сам виноват, медленно работаешь, лентяй. В отделе, где много бывших военных, как у нас, бытуют «самурайские» понятия – умереть, но сделать работу, ибо не время ныть.

Случилось мне познакомиться с кандидатом наук по физике. Василий был настоящим Повелителем цифр и формул. После института отправился в Гренобль, где жил пять лет и трудился на местном ускорителе частиц. Возвращение в Россию, продолжение научной деятельности, и вот он уже в каком-то НИИ-КБ старший научный сотрудник с зарплатой 45 тысяч, ипотекой и вечерами в онлайн-играх...

Во всех сферах прослеживается одна и та же черта – за счёт того, что рядовой сотрудник выполняет много обязанностей, он становится погружён во множество процессов. Он знает, как правильно организовать работу, и руководитель ему зачастую мешает, потому что цель его не сделать работу хорошо, а сделать работу прибыльно. Они смотрят на производственный процесс под разными углами. Правильный взгляд у тебя, рядовой сотрудник, кем бы ты ни был!

Хотел бы рассказать вам вкратце историю одного завода в Алтайском крае, немножко поговорить про его хозяина и в конце задать самым стойким читателям не дающий мне покоя вопрос.

10 мая 2024 года в Санкт-Петербурге автобус упал в реку. Погибли 7 человек.
Мнением об аварии делится профессиональный водитель, которому приходилось управлять всеми типами транспортных средств класса «В», броневиками типа «Тигр», бронированными инкассаторскими фургонами, седельными тягачами.

В низине под холмом стоял цех №3. Это был не простой цех. В отличие от двух других, №1 и №2, располагавшихся выше, он был специально построен для тяжёлого промышленного производства...

О том, как сеть франшиз по ремонту бытовой техники строит свой бизнес на обмане сотрудников и клиентов, и какой выбор она ставит перед своими работниками

Закончив с самым сложным (чуть ли не единственным) кулинарным оборудованием, перейдём к другому – к месту, где жарились котлеты. Это был автомат, на который просто вываливалось несчастное перемороженное котлетное мясо и палилось в течении четырёх-восьми минут. Зависело от размера мяса. При четырёхстах градусах, мочалка получалась та ещё, ведь стоит сказать, что это мясо делалось не из каких-то определённых частей, оно делалось почти из всей коровы… если коровы…

Стоит добавить про ужасно воняющий мусор, который проносили либо через парадные двери (самый короткий путь), либо через подвал (пройдя с мусором по всему залу и знатно им навоняв). Никого из руководства не волновали горы мусора и грязи у двери от заднего хода, не волновали так же и огромные крысы, что могли спокойно кинуться на сотрудника, который пошёл там в первый раз и не знал о подобном. Мы даже шутили, что на вопрос о том, есть ли у нас тараканы, отвечаем следующее: «Нет, тараканов у нас нет, их давно крысы съели».

Некоторые люди даже не знают, зачем нужна индексация заработной платы. Им приходится объяснять банальные вещи, допустим, зачем им нужен профсоюз? Зачем СОУТ какой-то проводить? Зачем в нём участвовать? Все считают, что: «А, и без меня всё порешают и всё сделают, я тут никто, и меня даже никто ни о чём спрашивать не будет». И это общероссийское отношение рабочего к своей работе сложно назвать русским менталитетом, можно сказать, что это деградация рабочего движения по всей планете.

Постоянно в новостях только и слышны ужасные истории о том, как буржуи разводят пролетариев на бабки. Там недоплатили, тут на з/п кинули. Нет чтобы наоборот! Чтобы какой-нибудь пролетарий, или хотя бы пролетарский интеллигент напарил бы транснациональную корпорацию. Я решил поделиться такой историей с вами, дорогие товарищи.

Обычное дело, когда один фермер засеивает поле не по технологии, и его ждет неурожай, а сосед, находящийся, условно, за забором - не то что не подскажет: мол, дружище, ты с такими методами останешься без урожая, так еще и, потирая ручки, подбодрит. А все потому, что это выгодно: оставшееся без урожая поле в будущем можно будет забрать себе...

Есть у каждой крупной компании «миссия». Какой-нибудь пафосный лозунг вроде «Менять мир к лучшему», «Делать людей счастливее» и прочие ширмы для «Бабки, бабки, сука, бабки». Есть и ценности, и обязательно одной из них будет что-то про команду. Скорее всего, для так называемых топ-менеджеров будет в этих лозунгах доля истины. Для тех менеджеров, кто к бабкам получает бонусом кусочек самореализации и команду из двух-трёх таких же «успешных» заряженных коллег, ещё не успевших разочароваться и предаться радостям мрачного цинизма.

*Три дня «на земле» (узбекский)

Сейчас у меня обычная инженерно-менеджерская офисная работа без какой-то особой специфики: планёрки, куча отчётности и другой бюрократии для гос. органов, созвоны с подрядчиками, таблички-доки-картинки-снова таблички…

...лес гниёт на полях, где его удобно вывезти. Но никто этим не занимается, ведь сейчас его вывозить незачем – никто не покупает. Через год он посерел, слишком дёшев, а через три – это труха, годная на корм короедам. И вроде бы решение простое – отдать этот серый лес местным жителям, хотя бы дёшево, пока им можно ещё хотя бы печи топить. Но нет! Его выгоднее сгноить в ожидании хорошей цены, а местных отгонять штрафами, протоколами, уголовными делами. А за что? За то, что деревня не может прокормиться? Там нет денег не то, что на дрова – у многих на нормальную еду не хватает!

Помимо того, раз уж была затронута тема людей, что живут в деревнях рядом с этим промыслом, то считаю нужным сказать о них пару слов.

Они не живут, разве можно считать жизнью работу ради работы? Когда водители комплексов пилят по несколько недель, днём и ночью, безвылазно, не видя не только семьи, но и даже цивилизации?

Рассказ столяра/маляра о работе в небольшой компании по производству детских площадок.

Федеральное Государственное Унитарное Предприятие «Государственный Космический Научно-Производственный Центр имени Михаила Васильевича Хруничева». Объявление о найме на работу от столь замороченного работодателя сразу бросилось мне в глаза...

Сизиф побеседовал с Иваном Высочанским, кузнецом на молоте и прессе, ставшим известным своим роликом «Накипело» на тему непредставленности рабочих в информационном поле и господстве ложных героев.

Здравствуйте! Меня зовут Арви, и я работаю дизайнером интерфейсов в игровой индустрии с 2013 года.

Хочу вам рассказать историю своего вынужденного увольнения из небезызвестной английской студии-разработчика. Ситуация на рынке труда в условно «западном» геймдеве за последние пару лет сложилась катастрофическая, а массовые сокращения и не думают сбавлять обороты (об этом в конце письма) - совершенно неудивительно, что и меня затронула эта волна в виде «мягкого» сокращения. А если проще - кидалова.

Я работаю мерчендайзером, а пока выпускник, то есть учусь в 11-м классе. Подрабатываю с 14 лет, так как сам из сильно небогатой семьи, а деньги на карманные расходы нужны.

Небольшая история от молодого преподавателя, о четырехлетнем опыте работы в отечественных образовательных учреждениях. Программы, зарплаты, нагрузки, и многое другое.

Какой это текст уже? Наверное, пятый. Сначала написал два текста про наркоманию. В первом рассказал схемы во времена наркохимической революции. Это уже не актуально, во-первых, а во-вторых, получилось чистосердечное. Ну его нафиг. Написал второй текст про «парня, который вышел из самого низа и который прохавал эту жизнь по-полной». Получилось смесь Гуфа и Касты. К тому же читается как пожалейка, а для меня это не очень одобрительно. Пришлось удалить, а жаль. Гуф бы под эту тему запилил бы хороший трекачок.

Что сейчас такое «профессионал»? Меня чаще называют шабашником. И если сейчас профессионал — это постоянное место работы, хорошие отношения с начальством, то таки да, я шабашник.

Закончил школу, затем колледж. Пытался поступить в университет четыре года подряд. Каждый раз на вступительных не хватало по 15-20 баллов. Начал работать в пекарне, стал пекарем, затем открыл свой бизнес....

Моя любовь к готовке началась, когда я служил на флоте. В свободное время читал книги: там либо книги, либо спорт — другого не дано. И в одной из них было очень красочно описано блюдо «кролик в винном соусе». Так вот я и пришел к этой профессии, просто прочитав книгу и осознав, что мне это доставляет удовольствие.

В августе 2022-го года по долгу службы мне «посчастливилось» посетить предприятие по производству и сбыту металлопроката в городе Астрахань. Будем называть его «Питт»: так называется дополнение к известной видеоигре Fallout 3, и эта аналогия всё время не покидала меня...

С 2016 года попал в сферу написания студенческих и научных работ, так как в преподавательской сфере денег катастрофически не хватало. Мои цены тогда были минимальные, но по сравнению с оплатой учительского труда, позволяли получать в несколько раз больше чем в школе и колледже. Постепенно именно дополнительная деятельность, стала основным источником доходов. В конце 2019 года закончил с преподаванием, успел поработать в туристической сфере и в спортивной журналистике. С апреля 2022 года единственным источником дохода стало написание студенческих работ.

Склад расположен в промзоне (бывший элеватор) на краю города, но мне идти недолго – около получаса. Территория огорожена, действует пропускной режим. Объясняю вахтёру, что я первый день и пропуска у меня нет. Захожу....

Художественный текст, основанный на реальных событиях

«Цели профсоюза мы определили ещё с 2020-го года — это достижение утраченных и обретение достойных прав. Вот это одна из главных целей, а остальные цели стратегические и тактические — что мы можем сделать, то мы и делаем. Сейчас получается делать историю с охраной труда. Уверен, что очень мало кто понимает, что такое охрана труда на самом деле, насколько это эффективный аргумент для всех участников трудового процесса. В основном люди не очень расположены это всё изучить, осмыслить и внедрить в свою обычную деятельность. Потому что хватает забот, даже не просто у рабочего класса, а у людей, которые занимаются пропагандой. У них есть время на это, но трудовое законодательство им кажется скучным».

О строительстве как самой травмоопасной отрасли, тактике отстаивания законного порядка труда, о профсоюзе, кооперативах и монополизации в строительстве.

Началась эта история лет 7 назад. Мой приятель уезжал из города и попросил помочь своим знакомым. Так я и встретился с двумя молодыми и перспективными атлантами. Стали они подкидывать мне работенку. Помогал им словом и делом расправлять плечи...

Особенности похоронного дела глазами художника, достоверность романа «Земля» М.Ю. Елизарова, синие собаки на Белом море, коммунально-плацкартные ужасы для детей из элитной школы, растерянность творца в состоянии медийной контузии и поиск нового языка в «новой реальности»

«... странным образом получается, что люди профессионально работающие в этом бизнесе, практически не могут сами открыть кафе, например. Открывают его совершенно левые люди, не имеющие никакого представления о том, что же это такое. Бывшие бандиты, внезапно разбогатевшая молодёжь, блогеры, уставшие от офисной круговерти банкиры. Все кто угодно, только не повара, бармены и официанты. Людям, сделавшим себе состояние в другой сфере, кажется, что "ну чего тут сложного, это же ресторан"»

Зарисовки из современной юридической практики и размышления о теории юриспруденции российского капитализма; что ждёт сегодня тех, кто решил получить юридическое образование и пойти работать «по специальности», на чём держится, на что идеологически опирается здание нынешнего права и как оно относится к советскому периоду

Скручивая туалетную бумагу в торговом центре, доставая из широких штанин отвёртку, я часто задаю себе вопрос: «Как долго это будет продолжаться?» и второй мой самый любимый, уже эволюционирующий с «Когда же я умру?» до «Как я умру?» и «Что будет с семьёй/родителями?» (подставь нужное).

О труде слесаря-сборщика, условиях работы на одном из крупнейших предприятий юга России, отношении к труду и перспективах сельхозмашиностроения.

После закрытия в сентябре 2020 года SVLK в Измайлово так и не возобновила работу, а также
не выплатила задолженности
по заработной плате бывшим сотрудникам. Как «эко»-бизнесмены уходят от ответственности
на этот раз? Насколько экологичным может быть бизнес в современных условиях?

Существует целый перечень профессий, на которые мы не обращаем внимания, воспринимая их как само собой разумеющееся воплощение услуги. Несмотря на кажущуюся простоту, работа официанта сложна и имеет огромное количество особенностей. Не каждый человек сможет долгое время проводить с совершенно незнакомыми ему людьми и тем более быть с ними обходительным и услужливым.

2 октября стало известно
об избиении петербуржца Андрея Терашкевича в офисе службы доставки «Достаевский»
после его отказа удалять твиты
о работе в компании. Мы связались
с пострадавшим и расспросили
про ситуацию подробнее

Анонимное интервью рабочего «Сахалинморнефтегаза» о ситуации на острове и планах рабочих в условиях надвигающейся безработицы

Худоёр Жалолов, дворник Нагорного района, был уволен после отказа выполнять строительные работы. Жалолов три месяца находился
на испытательном сроке, из которых два месяца занимался в том числе
и уборкой мусоропровода.
Эта работа не была оплачена.

Шахтёры и горняки, наряду
с другими созидателями жизни, играют большую роль в жизни
в годину передышки. Но куда заметнее, как они выступают ударным отрядом в дни великих переломов, являясь примером организованности, воли и упорства. Мы поздравляем всех причастных
к этой профессии с их днём. Но ещё больше мы поздравляем себя
и других, что дышим с ними одним воздухом

Во второй части интервью Евгения, актриса театра «Содружество актёров Таганки», рассказывает о внутренней жизни театра, об особенностях работы на сцене и делится своим видением справедливости

Скоро пройдёт два месяца,
как моднейшие коммерсанты
и акулки малого бизнеса SVLK проявили чудеса бизнес-этики,
по всей видимости, решив, что 260 тысяч рублей (столько владельцы остаются должны работникам) полезнее тратить на маникюр
и кофеёк, нежели на оплату труда.
Тем временем наше любимое молодёжное заведение затеяло ремонт, на который у SVLK денег хватает, в отличие от зарплат

Уволены лидеры дворников Нагорного района Бадалов Аббос
и Хусейнов Хаджи. Главный садовник, начальник
по благоустройству Николай Николаевич Антонов заявил двум неформальным лидерам,
что они были уволены днём ранее

В Нагорном районе происходит постоянное противостояние между дворниками и руководством ГБУ «Жилищник». И вот очередная попытка руководства усмирить рабочих, возмущающихся своим рабским положением

Людям, поделившимся историей сотрудников SVLK в социальных сетях, от аккаунта секонд стора приходили сообщения с угрозами. SVLK, не разъясняя свою позицию
и не пытаясь опровергнуть чем-либо описанные нами события, пытается прекратить их огласку

Наша публикация о трудовом конфликте в секонд-сторе SVLK вызвала закономерную реакцию у друзей Татьяны Сорочинской, владелицы магазина. Друзья кинулись защищать «честных предпринимателей»

Есть мнение, что существуют отдельные проблемы вахтовиков, которые громят офис «Газпрома», курьеров, проводящих забастовку
у офиса Mail.Ru Group, таксистов, бойкотирующих агрегаторы, нефтяников, заражённых COVID-19
и запертых на вахте, а также дворников, которым на треть урезают зарплату. Но, как мы можем убедиться, подобное происходит
и в инстаграм-тусовке, где каждый третий начинающий предприниматель — «человек, который сделал себя сам»

В обращении курьера по итогам выступления звучит скепсис — «забастовки больше невозможны».
Мы хотим дать другую оценку этому событию. Протесты и забастовки
не просто будут, их будет больше. Забастовки и протесты таксистов, дворников, курьеров —
это не праздник непослушания.
Это стихийная реакция на борьбу хозяев против наёмных работников
в условиях нарастающего паралича экономики

В связи с вынужденной «самоизоляцией» понадобилось больше курьеров по доставке еды. Элементарные потребности человека никуда не делись.
Кроме того, многие остались
без средств к существованию
и были вынуждены устраиваться туда, где осталась возможность
хоть как-то заработать

Евгении повезло вдвойне: после университета она нашла работу
по специальности в театре «Содружество актёров Таганки»
и оказалась в ярком коллективе
под руководством Н. Н. Губенко, последнего советского министра культуры. Евгения талантлива,
но многих талантливых людей, мечтающих посвятить свою жизнь искусству, ждут не роли в театре,
а вакансия аниматора или ростовая кукла Чебурашки

«Сотрудника берут не для того,
чтобы он учился, не для того,
чтоб творчески развивался; его берут для того, чтобы он работал, приносил прибыль. Всё банально,
но у людей создаётся какая-то иллюзия, что их хотят чему-то научить, что мир добр, что нужно думать позитивно, всё на самом деле хорошо, всё в порядке вещей
и неудача — это только развитие»

Сколько бы ещё пришлось ждать средств защиты, не реши сотрудники Покровской больницы действовать коллективно, несмотря на игнориро-
вание со стороны начальства? Почему система здравоохранения
не способна быстро реагировать
на чрезвычайные обстоятельства?

В рабочем коллективе небольшого химического производства, работающем на нефтепромысловую отрасль, недовольство уровнем заработной платы и условиями труда постепенно вылилось в намерение сотрудников написать коллективное письмо на имя генерального директора

«Я пришел в спецназ, уверенный, что это очень круто. Это как желание человека попасть в Голливуд»

О том, как устроена служба изнутри, и почему (а главное куда) уходят из формирований специального назначения, читайте в рассказе бывшего спецназовца

«Выводя предприятия из Москвы, мы лишаемся, можно сказать, одного из жизненно важных и годами сформировавшегося элемента большого города. Мы лишаемся трудовой Москвы, рабочего класса. Нет притока новых людей, быть рабочим не модно»

Гарик более десяти лет приезжает в нашу страну на заработки из Узбекистана. Надежды о временной необходимости своего пребывания здесь, мечты о простой и безмятежной жизни на родине разбиваются о действительное положение дел

«Многие считают, что на север
за нефтью едут из-за романтики
и длинного рубля. Первое я уж точно не рассматривал — суровый прагматизм. По поводу второго можно еще поспорить, но об этом чуть позже»

«Мы создали многое из того, на что ориентировалось всё человечество. Это можно повторить. Как много пройдёт времени до тех пор, пока это станет реализуемо? Это зависит
от того, насколько быстро мы начнём жить своим умом, а не умом паразитов, которые вкладывают
в нас свои идеи»

«Никуда не делось индустриальное производство и никакие нанотехнологии и постиндустриаль-
ные инновации не отменяют
ни поточного массового производства самых обычных, необходимых в быту предметов,
ни ручного труда»

«Что должно произойти, чтобы люди начали задумываться о своей жизни? Это может произойти, когда много работы или когда мало работы?» Руслан, молодой рабочий на одном из химических производств города Казань рассказывает о себе и о своей работе

«Хуже, чем работать на торгашей, на данный момент я представить себе ничего не могу»

Анонимный рассказ молодого человека об опыте работы в крупных торговых сетях

Каковы перспективы рынка такси? Мы пообщались на эту тему
с Сергеем, работающим сегодня
в такси, и Алексеем, принимавшем участие в протестном движении таксистов в 2015-м году

На публикацию о трудовом конфликте в секонд-сторе SVLK откликнулись бывшие сотрудники, которым также задерживали
или вовсе не выплатили зарплату. Очевидно, подобное обращение
с работниками для SVLK было обычным делом и раньше

О труде кабельщиков, о закате кабельного завода, о непростых, но необходимых шагах к тому, чтобы с рабочими не только рассчитывались, но и считались, — в материале Сизифа.

Вас вызывают «на ковёр» и просят уволиться по собственному желанию. Вы отказываетесь. Затем зовут ещё раз, кладут два заявления на стол. Одно — «по соглашению сторон», другое — «за прогул». На вопрос «за что?» ясного ответа нет. Лишь многозначительная фраза: «Ты знаешь, у всего, что мы делаем в жизни, есть последствия».

Недавно стало известно о вопиющем случае насилия над моряками рыболовного судна компании ООО «Эльбрус» (Приморский край). Один из моряков по имени Дмитрий, отец троих детей, был доведён до суицида. В соцсетях бывшие сотрудники компании сообщают о многочисленных избиениях, пытках и издевательствах на рабочем месте. Несмотря на обращения в прокуратуру в 2017 году и проверки трудовой инспекции в 2019 году компания так и не понесла никакой ответственности.

Хотелось написать вам о положении трудовых коллективов в такой своеобразной сфере, как правоохранительные органы, а в частности в системе МВД.

Это интервью у томских художников взял приятель Сизифа больше двух лет назад. Оно лежало в архиве среди многих других, до которых ещё не успели добраться. К тому же оно не совсем соответствует формату издания. Но узнав из новостей, что художников выгоняют из помещения, мы решили опубликовать интервью в поддержку «Арс-котельная». За обилие и разнообразие независимых творческих сообществ по всей стране!

Об увольнении беременной курьерки Марго, её рабочем пути, жизни во Владивостоке, а также об особенностях «самозанятости»

В декабре 2020 г. сотрудники логистической компании «FastZila» — партнёра в частности таких крупных ритейлеров, как Delivery Club, Ozon, СДЕК, и других, заявили о задержках зарплаты. Сизиф узнал подробности об условиях труда работников, а также выяснил, как наниматели используют краудсорсинг и новояз, для обхода законодательства. Такие компании, как «FastZila» выжимают из наёмных работников бóльшую прибавочную стоимость, и лишают их пролетарских завоеваний прошлого. При этом они создают у людей иллюзию стабильности и обрекают на работу заёмным трудом без обязательств. Что во всей этой ситуации делать т.н. прекариату: курьерам, сборщикам заказам, таксистам и всем работникам платформ?

«...женщину-маляра представляют себе (а ведь банка с краской тяжелее перфоратора) — и ничего. Маляр — можно, штукатур — можно, электрик — нельзя».

Какие профессии приятно считать «неженскими»? Когда-то профессия программиста воспринималась как вполне женская, а педагог-мужчина считался само собой разумеющимся.

Вера в силу обстоятельств стала электромонтажницей. Она регулярно сталкивается с непониманием своего выбора со стороны начальства и коллег по стройке.

В октябре 2020 года «Сизиф of труд» писал про избиение бывшего сотрудника — Андрея Терашкевича — в офисе службы доставки «Dostaевский». Также в обратную связь Сизифа написал человек, который работал менеджером в IT-департаменте компании. Как отреагировала полиция и прокуратура на заявления об избиении Терашкевича? Кто такой Владимир Овелян? Почему владельцы «Dostaевского» считают свою компанию «бирюзовой»?

«После череды кризисов нас, людей с рабочей специальностью, на постоянку мало где берут. Нанимают на работу определённую. Делаешь — и всё, уходишь. На постоянную работу сейчас устроиться сложнее. Так происходит много где, по крайней мере, у нас в городе, в Оренбурге. Обычно заканчиваешь работу и ищешь заказ дальше».

Вскоре после того, как появился профсоюз «Курьер», было зарегистрировано ещё одно «объединение» работников служб доставки — «Союз Курьеров России» (СКР), возглавляемое Иваном Вайссом. Это объединение он оформил в форме Автономной некоммерческой организации (АНО) в лице единственного человека — самого себя. Иван, исполняя роль «говорящей головы» Delivery Club, в точности повторяя повестку политики компании, объясняет, что необходимо балансировать между интересами компании и работников и что забастовки не нужны. Но искать баланс между бизнесом и работником — это как агитировать негров за плантацию...

Магазин Scarb, в прошлом именуемый SVLK, продолжает спокойно работать после массового увольнения сотрудников, оставшихся без зарплаты. Нам написал человек, который устроился на работу в SVLK незадолго до закрытия магазина.

В своём отзыве бывший сотрудник рассказывает, как владелица магазина Татьяна Сорочинская лжёт работникам про «заказные» статьи против её бизнеса, прикрываясь происками конкурентов. Также описывается реакция коллеги автора, в которой проявляется отсутствие субъектности у конкретного рядового пролетария.

Delivery Club — «современная», «динамично развивающаяся» компания. И, само собой, она следует новейшим трендам, в особенности тому, что гласит: «Люди — новая нефть». О том, как DC изобретательно выколачивает дополнительные дивиденды из своих работников, читайте в нашем интервью с Саидом — сопредседателем профсоюза «Курьер».

Саид собирает вокруг себя самых сознательных работников служб доставки и своим примером показывает, что, как бы «эффективный менеджмент» ни пытался использовать и запугать нас, работников, наша сила — в единстве экономическом, а значит и политическом.

Как говорили мудрые, любая иерархия языка — это иерархия знания. Зная собственный рабочий язык как родной, узнаёшь в нём свои проблемы, а именно — проблемы слесаря газового хозяйства.

Вчера дворникам Нагорного района удалось одержать небольшую, но крайне важную победу

«Что мы сами сделаем, то у нас и будет, так мы и будем жить»

Организованность – очень важное качество при любом деле. Особенно в пролетарской борьбе. Именно организованность позволяет тратить силы целенаправленно, без потерь, добиваться лучшего результата за короткий промежуток времени. Подобно лазеру, что режет металл, организованный рабочий может добиться желаемого. Не жди, что кто то придёт со стороны и сделает, организует. Если видишь сам, укажи товарищам, организуй, покажи пример.

Опыт рабочих тракторного завода, описанный в интервью Сизифа, показал, как важна организованность и слаженность в борьбе за свои права, как трудно заставить «хозяина» следовать его же законам и правилам.

Начальник цеха одного из машиностроительных заводов рассказывает рабочим, что в скором времени для них должна появится «бронь».

Мобилизовывать не будут, а если повестка всё-таки пришла, нужно сходить в военкомат и оттуда «скорее всего отпустят».

По информации от рабочих, многие всё равно получили повестки на сборы, некоторые уехали уже сегодня. Рабочие считают, что пока генеральный директор завода «на связи с правительством», со сборов их заберут на передовую.

Современная буржуазная мысль настойчиво продвигает идеологию того, что люди с рождения обладают какими-то способностями, и человек никогда не усвоит больше, чем заложено природой. Более того, она с самой школьной парты постоянно твердит нам, что современная система позволяет любому проявить свой талант и устроиться. Тот же, кто его не проявил к окончанию школы, по такой логике, его и не имеет.

С холодного севера горячая искра о жизни и работе. Машинист насосных установок расскажет про Fallout посреди лесов, болот и тундр необъятной России. О том, как пристально следит начальство за успехом предприятий, и о золотых горах, ждущих каждого, кто решит вступить в ряды работников горно-обогатительного комбината.

К Сизифу обратился машинист электровоза Александр Рябчиков и рассказал свою историю о незаконном увольнении. Александр обладает не только серьёзным профессиональным стажем, но и непоколебимыми принципами, юридическим образованием и богатым опытом борьбы за трудовые права.

Сварщик с конвейерной линии рассказывает о навязываемой начальством корпоративной культуре, травматизме и рассуждает как изменилась работа завода за последние 20 лет.

«...Если бы была моя воля, чисто вот фантастическая, я бы ввел в стране народный контроль. Народный контроль со сменяемым коллективом. Три месяца, пять человек ячейка. Один состав контролирует руководство, например, приход денег, расход денег, какие-то организации, действия. Потом выборами коллективными поменяли этих людей. Не назначением, а выборами. Чтоб не было прорастания корней...»‎

«Ну вот когда я вышел из дурдома, начал искать, куда работать. В городе везде, практически, где я мог быть, я уже засветился. На авиазавод меня так и не берут, куда я по диплому должен был пойти. А в «Горводоканал» всех берут, работа непыльная...»

Если забить в поисковике «в Вологодской области ничего не происходит», то уже с первой ссылкой мы узнаем, что «кроме смерти вологжане умудряются находить и другие способы покинуть область». Надо сказать, что и в этом Вологодская область совсем не выделяется среди других регионов России: какой показатель ни возьми, Вологодчина всегда где-то в середине списка. Для большинства тех, кто тем или иным способом не покинул область, это означает жизнь без будущего, в вечном настоящем, в заботах о куске хлеба и в страхе потерять приличную по местным меркам работу. Просто потому, что другая ещё хуже. Сизиф поговорил с сотрудником вологодского филиала компании Нестле, рабочим пищевой промышленности.

"Утро начинается не с кофе. Утро начинается с оценки состояния организма. Надо отделить тупую боль перегрузок от сигнала о поломке, ибо запушенное воспаление чревато тратами и простоями. Ноги не опухли. Хотя, я опасался худшего. Пять утра, значит выход. Погнали..."

Снова приветствую товарищей читателей Сизифова Труда!

Когда я вернулся из Антарктиды, мои представления о жизни несколько пошатнулись, но всё же робкая мечта, что есть где-то хорошая работа, осталась.

Приветствую Вас, товарищи читатели. Проект «Сизифов труд» показался мне очень интересным по 2-м причинам. Во-первых, у меня был опыт занятия именно таким трудом, во-вторых, на мой взгляд, проект разрушает миф о том, что где-то есть та самая работа, где все хорошо: справедливо платят, отличный коллектив и т.п. Это, бесспорно, очень приятный миф, и, в каком-то смысле, я стал его жертвой, развеяв его для себя окончательно.

...«Мощь – это умение применять тактику, сообразуясь с выгодой. Не собирайте себе сокровищ на земле, где моль и ржа истребляют и где воры подкапывают и крадут, но собирайте себе сокровища на небе, где ни моль, ни ржа не истребляют и где воры не подкапывают и не крадут» - вот что остается в голове наутро, после запойного чтения в выходные. В который раз убеждаюсь, что необдуманное рвение это путь к прошлому, нежели к будущему...

Здесь работали те, кого не брали на хорошую работу, кто прятался от должников, кому негде было заработать на кусок хлеба. Поэтому и работа была тут такая, что заплатят столько, сколько заработаешь. Заболел или по другим причинам не смог выйти, то уж извини – твое место займут другие нуждающиеся. Приходи, когда поправишься, или когда понадобится работа.

...На этой фабрике я впервые увидел то, о чём до этого читал только в книгах, описывающих быт рабочих 100-150 лет назад: что они живут при заводе, снимают угол, терпят хамское отношение начальства. И здесь тоже относились как рабочим отвратительно. Было две попытки бунта, попытки выдвижения своих требований...

Придумать формулу — это очень творческий процесс. Нет прям абсолютной свободы, конечно, заказ пришёл — я не могу прям разгуляться и делать всё, что я хочу. У тебя есть определённые вещи, которые нужно контролировать, учитывать. Например, себестоимость формулы. Это тоже меня очень сильно ограничивает. У меня есть какие-то рамки, в которых мне нужно творить — и это круто. Сейчас мне нужно сделать формулу для стеклокерамики, у меня шесть вариантов этой формулы. И вот мы её тестируем и подбираем, что лучше. В своей сути это творчество.

По-разному живут люди. Кто как привык и кому как приказывает ум и сердце. Одним нужны бури, другим ─ тихие гавани. Для одних покой — это мечта, а для других — тюрьма. Разные люди. Но всё же есть среди людей легенды. Какие-то громкие, какие-то тихие. Но независимо от величины эти легенды освещают жизнь. Наперекор судьбе они излучают человечность, как солнце излучает свет. Они подобны светлячкам — светят, потому что могут и умеют. Только светлячки это делают сообразно своей природе, а легенды же избирают своё бытие целенаправленно. Оседают легенды в душах людских, пускают корни в народных массах и, шагнув в вечность, становятся уже безликими мифами. Послушай же, читатель, мою песнь о легенде.

Прекрасное весеннее утро. Сердце не юного телом, но всегда юного душой скуфиста пело. Борец настроился на победу и шёл бодрым шагом. Надо радоваться новому дню, говорил он себе всегда: когда обходил помойку с бомжами, когда пробирался по тропе с собачьими калачами, когда быстрым шагом проходил мимо общежития с бродячими мертвецами, когда чуть не утонул в маленькой луже (маленькой по словам коммунальной администрации), когда его обкатило грязью из-под камаза, когда он пропускал машину.

Что вы ощущаете от словосочетания «свободные выборы»? Гнев? Радость? Легкую иронию? Может быть, всё вместе? До недавнего времени я, наверное, растворился бы в ироничной улыбке и сказал: «Да-да, свободные выборы»...

Один монтировщик очень долго объяснял, что не нужно вникать в то, что происходит на сцене, поскольку это вообще другая сфера. Какой там спектакль идёт, классика или нет — не надо тебе этого знать, это потеря времени, а ты должен сделать свою работу хорошо. Я с ним поспорил: я считаю, что если вовлечения нет, то как бы бессмысленно работать. Ведь в любом случае ты влияешь на постановку.

Антарктида окружена неким романтическим флёром, за что можно поблагодарить таких сверхчеловеков как Амундсен и Скотт. Однако прогресс не стоит на месте, технологии приблизили Южный полюс к среднестатистическому жителю Земли, хотя, возможно, и несколько развеяли флёр таинственности и подвига. Работают же в таких удаленных уголках Земли точно такие же трудяги, и окружают их точно такие же проблемы, как и людей на «большой земле».

13 лет прошло с начала реформы милиции и появления нового закона «О полиции». Закон не подразумевал никаких серьезных кадровых или организационных преобразований. То, что можно предполагать реальной целью реформы и переименования милиции, было озвучено высшими сановниками не формально-юридическим образом, а имело скорее политический и историко-эмоциональный окрас. С их публичных слов становилось ясно, что им неприятна прямая преемственность российских органов внутренних дел от органов порождённых Великой Октябрьской революцией.

В продолжении интервью Сергей рассказывает о появлении т.н. палочной системы, профсоюзе милиции и выходе на пенсию.